técnicas reclutamiento y seleccion

Técnicas de reclutamiento

El reclutamiento es un proceso que consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos las cuales están orientadas en atraer a candidatos capaces de ocupar cargos dentro de una organización. Para lograr esto lo primero es atraer suficientes candidatos para luego iniciar el proceso de selección.
El reclutamiento puede ser interno o externo y algunas de lasfuentes que se utilizan son las siguientes:

• Carteles o avisos en la puerta de la empresa: En este caso el candidato toma la iniciativa, es decir, es él quien se presenta para cubrir el cargo, generalmente se utiliza este medio para cargos de bajo nivel y su rendimiento y rapidez de resultados dependen de una serie de factores tales como: localización de la empresa, proximidad de lugares donde hayamovimiento de personas, proximidad a las fuentes de reclutamiento, visualización fácil de los carteles y anuncios, facilidad de acceso, etc.

• Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen de otros reclutamientos: Los candidatos que se presentan de manera espontánea o que no se consideraron en reclutamientos anteriores han de tener un currículo archivado en ladependencia de reclutamiento. El sistema de archivo puede hacerse por cargo, área de actividad o por nivel de cargo, dependiendo de la tipología de los cargos existentes y de reclutamiento con el contenido de material de comunicación con las instituciones mencionadas.

• Contactos con otras empresas que actúan en un mismo mercado, en términos de cooperación mutua: En algunos casos, estos contactosentre las empresas llegan a formar cooperativas u organismos de reclutamiento, financiados por un grupo de empresas que tienen una mayor amplitud de acción.
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• Avisos en diarios, revistas, Internet: El aviso de prensa se considera una de las técnicas de reclutamiento más eficaces para atraer candidatos. Es más cuantitativo que cualitativo, puesto que se dirige a un público general, aunque enpáginas tales como Computrabajo.cl o Laburum.com que especifica que requisitos deben cumplir los candidatos para acercarse al perfil del cargo.


• Contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios académicos y centros de integración: Orientados a divulgar las oportunidades ofrecidas por la empresa, aunque no haya vacantes en el momento, algunas empresas desarrollaneste sistema de manera continua como publicidad institucional para intensificar la presentación de candidatos.

• Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa: La presentación de candidatos por parte de funcionarios refuerza la organización informal y brinda a éstos condiciones de colaboración con la organización formal. Este sistema de reclutamiento tiene bajo costo,alto rendimiento y un bajo índice de tiempo. Consiste en que la organización estimula a sus funcionarios a recomendar o presentar candidatos y la ventaja de esté es que el funcionario se sentirá con prestigio ante la organización y ante el candidato presentado según la manera como se desarrolla el proceso, en definitiva se vuelve corresponsable ante la empresa por su admisión.

• Agencias dereclutamiento: Son organizaciones especializadas en reclutamiento de personal. Pueden dedicarse a personal de niveles alto, medio o bajo, o a personal de ventas, de bancos o mano de obra industrial. Algunas se especializan en reclutamiento de ingenieros, en personal de procesamiento de datos e inclusive en secretarias y otro tipo de cargos. El reclutamiento a través de agencia es uno de los máscostosos, aunque esté compensado por factores relacionados con tiempo y rendimiento.

La mayor parte de las veces, estas técnicas de reclutamiento se utilizan en conjunto. Los factores de costó y tiempo son sumamente importantes al escoger la técnica o el medio más indicado para el reclutamiento. De manera general, cuanto mayor sea la limitación de tiempo, es decir, cuanto mayor sea la urgencia...