Un curriculum ganador

1. Plantilla: modelo de CV Europeo o personalizado con clase.

- Parece que cada vez más se impone más el Modelo de CV Europeo pero hay tener ‘buena mano’ para que tenga buen aspecto y no peque de monótono y poco original. Tienes muchas posibilidades de pasar desapercibido, y eso, no es lo que queremos.

- Tenemos que llamar la atención, sin pasarnos.

- Si localizas alguna plantillaque se ajuste a tu perfil profesional (no se espera la misma creatividad en un creativo publicitario o un Social Media Marketer, ellos incluso ya usan Slideshare, que en un gestor de recobros, por ejemplo) y te sientes cómodo con ella, adelante, dale tu toque personal. En google, tenemos ejemplos a montones.

2. Extensión: no más de dos páginas.

- Éste, es el gran caballo de batalla entrecandidatos y reclutadores. Los primeros quieren contarlo todo con pelos y señales, cada dato les parece importante, y seguramente lo sea, pero hay que resumir (lo cuál también es una virtud), ir al grano y focalizarnos en nuestro perfil y en qué queremos transmitir.

- Los reclutadores visualizan decenas de CVs al día, con apenas unos segundos echándole un vistazo a formación, últimaexperiencia relacionada con el puesto, idiomas, motivo de cambio, residencia y salario tienen una idea bastante aproximada de si les podemos encajar o no.

- Cuánto más fácil se lo pongas, antes podrán prefiltrar tu candidatura (si encaja con las necesidades) para saber más en entrevista. Guarda tus ases (el resto de la información) para ése momento

- Hay profesionales con largas carreraslaborales que envían CVs de 5 y 6 páginas con un detalle perfecto sobre cada proyecto en el que han trabajado previamente. Si eres uno de ellos, mantén el CV por si te piden una ampliación del que debes preparar en 1-2 hojas, y como ‘guión’ a la hora de contar tu vida laboral pero no lo muestres como primera imagen.

- No es que corras el riesgo de que no lo lean entero, que no lo harán, sino de nisiquiera ser tomado en consideración.

3. Orden: primer plato, segundo plato y postre.

- La secuencia de información que presentamos debe tener un orden lógico, encontrarás CVs de diferente índole que incluyen un apartado u otro adelante o atrás pero una sugerencia clásica de presentación es, por este orden, la siguiente: datos personales, objetivo profesional, formación, experiencia,idiomas, informática, formación complementaria e información adicional.

4. Datos Personales: imprescindibles y actualizados.

- Nombre y apellidos, dirección postal actualizada (¿cuánto tiempo tardará fulanito hasta nuestra oficina?), móvil (localizable siempre, si en el fijo no lo estás, no lo añadas) y correo electrónico (serio y nominativo, evitar tequieromuchomivida@gmail.com y quevisualices diariamente, te pueden invitar a entrevista vía mail)

- Si crees que la edad (por ser muy mayor o muy joven para el puesto objetivo) puede jugar en contra de tu candidatura, mejor sitúala en ‘información adicional’ (#11), de esta forma, el reclutador no parte de ése sesgo y visualizará tu CV evaluándolo más objetivamente, independientemente de esa variable.

- No es imprescindibleañadir nada más, ni DNI, ni Seguridad Social.

- Sin foto. De esta manera no añadimos más sesgos al procesamiento de la información, por ser rubios, morenos, guapas, orientales o pelirrojos.

5. Objetivo Profesional: make it simple!

- Si vas a añadir una ‘Carta de presentación’ es evitable pero aún así, compartir dos líneas sinceras con el reclutador en el CV de qué has estado haciendo yqué te gustaría hacer (por ejemplo, ser diseñador de interacción) es muchísimo mejor que jugar ‘al gato y al ratón’ en los CVs que nos muestran varias experiencias con diferentes responsabilidades y lenguajes que no aclaran de qué quiere trabajar esta persona. Más crítico aún en las autocandidaturas.

- Fuera de España, es habitual incluso añadir el rango salarial buscado.

6. Formación:...