unidad 2 legislacion

LEGISLACIÓN LABORAL
El derecho laboral es una rama de la ciencia jurídica, nutrida por los principios generales del derecho, que nace como una defensa de los asalariados, buscando normar las relaciones de patronos y trabajadores, para asegurar el orden económico y social.
Artículo 123 apartado A y B
Apartado A del Art. 123 Constitucional
Art. 1º. La presente ley es de observancia general entoda la República Mexicana y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123 apartado A de la Constitución.
Apartado B del Art. 123 Constitucional.
Art.1º. a 8º. de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Trabajadores burócratas de los estados y los municipios y agentes de ventas de las instituciones de seguros. En el apartado B, se alude a los trabajadores delsector público.
Diferencias del A y B:

El derecho de huelga en el apartado A es más efectivo que en el del apartado B
Es mejor el régimen de vacaciones en el apartado B que en él A
El procedimiento laboral es distinto en ambos apartados
En el apartado A tienen seguro social provisto por el IMSS, el B tienen su seguridad social provista por el ISSSTE.
En el apartado B el patrón tiene másprerrogativas en materia de despido, en el apartado A el trabajador tiene menos prerrogativas en materia de despido.
El principio de la "irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores" que se consagra en el artículo 123: "Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores“.
Aguinaldo.Para los trabajadores servidores públicos comprendidos en apartado B), cuya relación jurídica de trabajo se regula por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), los cuales presentan sus servicios en alguno de los tres poderes de la unión (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), el artículo 42 bis de esta ley establecen que tienen derecho a percibir un aguinaldo o gratificaciónde fin de año.
Monto del aguinaldo. Con base en el mismo precepto legal, el monto del aguinaldo o gratificación de fin de año para tales trabajadores es equivalente a 40 días de salario, cuando menos, y sin tener deducción alguna.
Fecha de pago. El aguinaldo para los trabajadores al servicio de cualquiera de los tres poderes del Estado, les deberá ser pagado en un 50% (20 días) antes del 15 dediciembre; y el otro 50% (20 días) a más tardar el 15 de enero del año siguiente.
Parte proporcional de aguinaldo. Se suma el número de días transcurridos desde el 1º de enero, o desde la fecha de ingreso del trabajador, hasta el día del término de su relación de trabajo, o hasta el 31 de diciembre, y el resultado se divide entre los 365 días. La proporción resultante se multiplica por elnúmero de días del aguinaldo anual (40 días), y el resultado será la parte proporcional a pagar del aguinaldo.
Trabajadores por honorarios. En el caso de los servidores públicos contratados para prestar su servicios bajo el régimen de honorarios, el ejecutivo federal dictará año con año las normas y las hará públicas a inicios del mes de diciembre en el diario oficial de la federación.
Participantesen la relación laboral, derechos y obligaciones
Obligaciones de los patronos: Art. 132 LFT
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa.
Pagar los salarios e indemnizaciones.
Proporcionar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar su trabajo.
Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo.
Mantener lossuficientes asientos o sillas a disposición de los trabajadores.
Guardar consideración a los trabajadores evitando maltratos.
Emitir al trabajador cada quince días constancia de días trabajados y salario
Emitir constancia escrita en caso de retiro del trabajador.
Permisos sindicales
Capacitación y adiestramiento
Condiciones de seguridad e higiene para los trabajadores
Fomentar actividades...