Unidad 5

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RESUMEN DE LA UNIDAD 5.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
1. Modificación del contrato de trabajo
En el Estatuto de los Trabajadores el cual recoge tres supuestos diferentes por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo:
* Movilidad Funcional.
* Movilidad Geográfica.
* Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.2.1. Movilidad funcional
El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones pactadas inicialmente. La movilidad funcional se puede producir:
* Dentro del grupo profesional o entre categorías equivalentes: sin causa justificada ni límite temporal. Mantiene salario.
* Categoría inferior: por causas justificadas, urgentes e imprevisibles.
Por el tiempo imprescindible.Mantiene salario.
* Categoría superior: puede reclamar ascenso. Sube el salario.

2.2. Movilidad geográfica
Consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva es decir el cambio de un lugar de residencia habitual del trabajador.
* Traslado definitivo:
* Individual: Aceptar (gastos de traslado), Extinguir contrato (indemnización), Reclamar (Juzgado).
* Colectivo:Periodo de consulta (representantes).
* Desplazamiento temporal: Misma categoría y salario, Cobrar gastos/dietas,
4 días/tres meses.

2.3. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores a título individual.

Estas modificaciones afectan:
* A la jornada de trabajo.
* Al horario.
* Alrégimen de trabajo a turnos.
* Al sistema de remuneración.
* Al sistema de trabajo y rendimiento.
* A las funciones si éstas modificaciones no se incluyen en la movilidad funcional.

Requisitos:
* Existir probadas razones técnicas, organizativas o de la producción.
* Mantener un sistema de consultas con los representantes legales de los trabajadores:
* Si la condiciónque se trata de modificar fue reconocida en un acuerdo colectivo.
* Si la condición se disfrutaba en virtud de una decisión unilateral del empresario.

La actuación del trabajador:
* El trabajador deberá asumir la modificación efectuada como una nueva condición de su contrato laboral independientemente de que efectúe la impugnación de la misma ante la jurisdicción laboral, para lo quecontará con un plazo de 20 días.

Los derechos del trabajador
* Si la modificación se realiza a título individual, el trabajador tendrá derecho a que le sea notificada con una antelación de 30 días a la fecha de su efectividad.

* Podrá extinguir la relación laboral:
* Cuando la modificación efectuada perjudica su formación profesional o atenta contra su dignidad. En este caso, eltrabajador tendrá derecho a percibir las indemnizaciones señaladas para el despido declarado improcedente (45 días por cada año de servicio).
* Cuando la modificación sustancial afecta a la jornada de trabajo, horario o régimen de trabajo a turnos y se derive un perjuicio para el trabajador. En este caso, el trabajador tendrá derecho a extinguir su contrato de trabajo dentro del mes siguientea la modificación, y a la percepción de una indemnización por importe de 20 días de salario por cada año de trabajo con el límite del importe de 9 mensualidades.

2. Suspensión del contrato de trabajo
* Interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador;
* conlleva el cese temporal de las principales obligacionesde las partes:
* trabajar
* remunerar el trabajo

Causas:
* Mutuo acuerdo.
* Causas consignadas válidamente en el contrato
* Incapacidad temporal.
* Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años
* Por razones disciplinarias
* Ejercicio de cargo público
* Privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria
* Huelga y cierre...
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