Unidad De Vacaciones



UNIDAD N° 3: Vacaciones y otras licencias







Índice
1. Introducción y Orientaciones para el estudio………………………………. 4
2. Objetivos………………………………………………………………………... 5
3. Esquema de la unidad…………………………………………………………. 6
4. Glosario………………………………………………………………………….. 7
5. Exposición de contenidos……………………………………………………… 8
5.1. Definición…………………………………………………………………… 8
5.2. Extensión de lasvacaciones……………………………………………... 8
5.3. Requisitos para tomar las vacaciones…………………………………... 9
5.4- Épocas de otorgamiento, comunicación……………………………… 11

5.5. Retribución……………………………………………………………….. 12
5.6. Licencias especiales……………………………………………………. 15
5.7. Otras cuestiones………………………………………………………… 17
6. Aplicación práctica
6.1. Determinación de la cantidad de días de vacaciones …………… 20
6.2.Determinación del V.D.V. en remuneraciones fijas ……………… 22
6.3. Determinación del V.D.V. en remuneraciones fijas y variables…. 22
6.4. Cálculo de vacaciones en distintos casos ………………………… 22
6.5. Cálculo de la remuneración en el mes en que se han dado las vacaciones ………………………………………………………….... 23
6.6. La notificación de las vacaciones…………………………………... 25

7. Actividades…………………………………………………………………. 27
7.1. PrimeraActividad.………………………………………………….. 27
7.2. Segunda Actividad………………………………………………….. 28
7.3. Tercera Actividad……………………………………………………. 30
8. Evaluación final ..……….……………………………………..……………. 32
9. Referencias Bibliográficas……………………………………………….… 34




Introducción y Orientaciones para el estudio
En ésta unidad vamos a aprender a determinar la retribución que cobra un trabajador en el período en elque le corresponden sus vacaciones. Al finalizar seremos capaces de controlar la adecuada aplicación de la normativa laboral y el cumplimiento de sus principios. Veremos qué se puede y qué no se puede en materia de vacaciones y otras licencias.

La ubicación estratégica de la unidad obedece a que es necesario tener dominio de la liquidación de sueldos y jornales ya vimos en la unidad I, de ladeterminación de aportes y contribuciones.


Para un mejor aprovechamiento del material te recomiendo que primero veas las generalidades, luego domines la determinación de la cantidad de días y recién en ese momento pases a calcular el valor de las vacaciones.




Objetivos
Conocer la licencia ordinaria, su duración y las épocas de otorgamiento.
Aprender a calcular la retribución por eltiempo de vacaciones
Distinguir las otras licencias
Determinar la remuneración del resto del tiempo trabajado






Esquema de la Unidad

Consideraciones Generales
.cantidad de días de vacaciones.

Determinación de Importe de las vacacionesvalor día de vacación


Otras licencias.
Aspectos prácticos



Glosario
Infortunio en el trabajo: accidente de trabajo
Suspensión de hecho: suspensión que se aplica a un trabajador cuando el empleador cierra por vacaciones y el empleado tiene menos días que los que el local permanece cerrado. Hay que distinguir que no es una sanción.En ese período no se cobra salario.
Salario a destajo: remuneración que se determina en función del logro de objetivos. Ej. Retribución por cantidad de unidades
Año calendario: el que va desde el 1° de enero al 31 de diciembre de cada año
Año aniversario: el que va desde una fecha hasta la misma, pero en el año siguiente.
Causahabientes: herederos
Doctrina: Es la opinión de los autores delderecho
V.D.V. valor día de vacación
Remuneraciones Variables: las que no se corresponden con un período de tiempo. Ejemplo: gratificaciones, premios, propinas, horas extraordinarias y adicionales.



Exposición de contenidos
5.1. Definición

El período anual de vacaciones es un tiempo mínimo y continuado en donde el empleado no va a trabajar, y sí recibe salario. La intención de...