Universidad
Páginas: 1 (250 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
Título: “APO”Integrantes: Alva Benavente Josselyn
Gamarra Esteban Adelina
PalominoFernandez Pfihulier
Fuentes Espinoza Ingrid
Gastelu Ventura EstefaniProfesor: Luis M. Tarazona Jara
Teoría de la administración por objetivos
Desde 1950, el enfoquebasado en el proceso y la máxima preocupación en las actividades se reemplazó por un enfoque mucho más pragmático basado en los resultados o fines.
Ya no se preocupaban en el “cómo administrar” sino enel “por qué o para que” administrar.
Se enfatiza más el trabajo relevante a la eficacia y ya no en la eficiencia y se convirtió en un medio de obtener resultados.
Esta reformulación de la ideologíaeconómica, significó un cambio muy grande en la administración, esto se dio ya que las personas estaban más preocupadas en trabajar que en producir resultados favorables.
Orígenes y fundamentos dela administración por objetivos
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye el modelo administrativo que se identifica con el espíritu democrático y pragmáticode la Teoría Neoclásica.
En el año 1954, Peter F. Drucker, abogado y tratadista austriaco, autor de múltiples obras referentes a la gestión de las organizaciones, considerado padre de la APO,publicó un libro The practice of management que trata sobre la administración por objetivos.
La APO surgió cuando la empresa privada estadounidense recibía presiones y controles por parte del gobierno....
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
Título: “APO”Integrantes: Alva Benavente Josselyn
Gamarra Esteban Adelina
PalominoFernandez Pfihulier
Fuentes Espinoza Ingrid
Gastelu Ventura EstefaniProfesor: Luis M. Tarazona Jara
Teoría de la administración por objetivos
Desde 1950, el enfoquebasado en el proceso y la máxima preocupación en las actividades se reemplazó por un enfoque mucho más pragmático basado en los resultados o fines.
Ya no se preocupaban en el “cómo administrar” sino enel “por qué o para que” administrar.
Se enfatiza más el trabajo relevante a la eficacia y ya no en la eficiencia y se convirtió en un medio de obtener resultados.
Esta reformulación de la ideologíaeconómica, significó un cambio muy grande en la administración, esto se dio ya que las personas estaban más preocupadas en trabajar que en producir resultados favorables.
Orígenes y fundamentos dela administración por objetivos
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye el modelo administrativo que se identifica con el espíritu democrático y pragmáticode la Teoría Neoclásica.
En el año 1954, Peter F. Drucker, abogado y tratadista austriaco, autor de múltiples obras referentes a la gestión de las organizaciones, considerado padre de la APO,publicó un libro The practice of management que trata sobre la administración por objetivos.
La APO surgió cuando la empresa privada estadounidense recibía presiones y controles por parte del gobierno....
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