Uso de la carta dacum

UTILIZACIÓN DEL PERFIL DE COMPETENCIA ELABORADO CON LA TÉCNICA DACUM.
Por Oscar Roberto Recinos.

El perfil de competencia es usado para una variedad de objetivos relacionados con la mejora de lascompetencias de los participantes en un curso de formación o con la detección de necesidades de capacitación de los empleados en una empresa, y/o como instrumento de gestión del recurso humano. Entrelos usos diversos, se pueden mencionar:

← Instrumento para determinar competencias antes de formación.
← Instrumento de análisis para planear itinerarios de formación.
← Instrumentopara registrar progreso en la competencia que mejora.
← Descriptor de los pasos de cada una de las unidades de competencia.
← Hoja de Perfil para registrar competencia objetivo, marcando lasunidades de competencias para las cuales se solicita certificación
← Hoja de Perfil para añadir descripciones.
← Registros de tiempo y prerrequisitos.

Instrumento para determinarcompetencias antes de formación.

Las unidades de competencias marcadas con asterisco en el perfil de competencias, son las que el solicitante de un puesto de trabajo debe poseer (competencias de entrada),o en su defecto, desarrollar un proceso de formación en modo de habilitación para iniciar con eficiencia el trabajo designado. Algunas indicaciones colocadas en los perfiles son competenciasgenéricas, las cuales son transferibles a cualquier puesto de trabajo. En el ejemplo mostrado tenemos:

A.2: Competencia de entrada y genérica.
C1: Competencia de entrada.
C3: Competencia de entrada.
C.6:Competencia de entrada y genérica.

Instrumento de análisis para planear itinerarios de formación.

Algún otro candidato a la misma posición que manifestaré poseer las competencias de entrada ylas genéricas, perfectamente podría entrar al proceso de formación, en modo de complementación o especialización de manera que el perfil en este caso serviría como instrumento de análisis para...