Usos del manual de funciones y el indice ocupacional

MANUAL DE FUNCIONES

INTRODUCCION
El Manual de funciones es una herramienta clave para el buen funcionamiento de la organización, ya que de esta manera, la administración de la empresa será mássencilla de efectuar. Por eso “Velaroma” recococe lo importante que es que en la organización se cuente con este documento, ya que en este se encuentra redactado de manera precisa las tareas,responsabilidades y funciones que cada cargo debe tener, es decir la información ocupacional.

OBJETIVO DEL MANUAL DE FUNCIONES
* El tener este documento nos sirve para conocer la estructura de laorganización.
* Ademas por medio de este, podemos saber la relación que existe entre cada cargo, área y departamento de “Velaroma”
* Conocer cuales son las actividades que deben realizar laspersonas que ocupan los distintos puestos.
* Con el Manual de Funciones podemos seleccionar al personal idoneo para cada cargo
* Saber cuales son los cargos, areas en las que se debe realizarmodificaciones.

USOS DEL MANUAL DE FUNCIONES
* El manual de funciones nos permite contar con una base para realizar la selección de personal
* Con el contenido de este documento, podemoscapacitacitar al personal de forma fundamentada, trabajando en las competencias que deben mejorar en el mismo.
* Además con las diferentes descripciones de los puestos se puede evaluar eldesempeño, mediante estándares de rendimiento esperados.
* El manual incluye seguridad industrial y salud ocupacional, lo que puede prevenir accidentes y riesgos laborales
* Este documento puedeser utilizado para elaborar políticas salariales, en base a las actividades que se realiza en el puesto de trabajo. Para que el trabajador perciba de forma positiva su remuneración.
* También sepuede realizar valoración de cargos, perfiles y de ser necesario hacer reestructuraciones, o a su vez hacer las respectivas actualizaciones de la estructura organizacional.
* Este documento...