Valoración de Puestos


Nombre de la Institución:
Instituto Nacional De Aprendizaje

Programa de Asistente en Administración de Recursos Humanos

Nombre del trabajo:
Sistema de Clasificación de Puestos
Alumnos:
Andrey Acosta
Cristina Hernández
Carolina Silva
Rebeca Vargas Lizano.

Docente:
Lizbeth Cano Salazar


18 de Febrero, 2014



INTRODUCCION
Hoy en día en cualquier organización no soloes imprescindible, una vigilancia constante sobre el contenido de un puesto de trabajo, sino también hay que presentar atención a las características requeridas por los trabajadores para su correcta ejecución y la remuneración. Esta vigilancia ha de ser sistemática, es decir, sin improvisar y habrá de basarse en algo más que buenas y rectas intenciones.
Desarrollaremos el tema de valoración depuestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización.
Dentro del proceso definiremos claramente las distintas fases, etapas así como también los métodos que existen para la correcta valoración de los puestos, justificando con razones suficientes, la preferencia de usar alguno de ellos con respecto a losdemás, también se interpretara correctamente el comportamiento de los salarios en los ejemplos prácticos que se presentan.
La valoración de puestos se define como  (un componente básico para que la administración salarial haga posible el equilibrio interno de los salarios) es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos de trabajo con el fin de situarlos en un orden dejerarquización que sirva de base a un sistema de remuneración. En definitiva, es un medio de determinación del valor objetivo de cada puesto dentro de la estructura de la empresa o institución. Intenta por tanto, determinar la posición relativa de cada puesto frente a los demás. Las diferencias significativas entre los distintos puestos suponen la base comparativa para permitir una distribución equitativa delo salarios, reduciendo las posibilidades de arbitrariedad.


DESARROLLO


¿En qué consiste la valoración de un puesto de trabajo? La valoración de puestos es una técnica que parte del análisis de puesto para determinar en qué grado o medida están presentes los factores seleccionados para su evaluación, en relación con otros puestos del mercado laboral y de la empresa, con el fin deasignarle una tasa salarial justa y objetiva. La valoración de los puestos se hace necesaria tanto a nivel de organización como de empleados. Por ejemplo, desde el momento en que una asesoría, y las personas que en ella trabajan, comparan las remuneraciones que unos u otros reciben, con preguntas tales como: ¿por qué recibo menos salario que otra persona que hace lo mismo que yo? Estos interrogantes seacaban respondiendo a partir de criterios subjetivos, que no clarifican las dudas, y que todavía crean mayor descontento.
Aunque no sea una solución perfecta ni aceptada por todos los interlocutores, la valoración de los puestos es la forma de tener más objetividad a la hora de comparar las retribuciones de unos y otros. Evita las discriminaciones, y por tanto, establecer diferencias salarialesen puestos similares o de igual interés para los fines de la organización.
La valoración de los puestos parte del análisis de las funciones, tareas, responsabilidades, etc., de cada puesto, para fijar el valor “relativo” de cada uno de ellos, es decir, cómo la organización los compara entre sí. No da, por tanto, el valor del puesto en sí mismo.
Para realizar una valoración, resulta imprescindibleestablecer unas bases, que se definirán mediante un análisis de los puestos de la organización. Asimismo, se determinarán los objetivos a conseguir con la valoración, para planificar el proceso en función de los resultados que se desean.
Sin embargo, para realizar esto pueden aplicarse distintos métodos, siendo el más apropiado, aquél que se adapta mejor a los objetivos y características de la...