Valores 6

Objetivo:
Complementar la reflexión de la actividad.

Procedimiento:
Con base en las lecturas Ética Profesional de Miguel Angel Polo Santillán y el Informe IV sobre “Desarrollo de los recursos humanos y formación” responder respectivamente a las preguntas:

• ¿Cuáles son los valores más cercanos en el trabajo?
• ¿Cuáles podrían ser las virtudes que pueden conducir a unprofesionista en la resolución de conflictos?
• ¿Cuáles podrían ser o han sido las consecuencias de las acciones de un profesionista?
• ¿Cuáles son las responsabilidades de un profesionista en el contexto de la moralidad?

• Realiza una propuesta de programa de actividades para el desarrollo integral de los trabajadores para micro o pequeñas empresas ya que por lo general este tipo de empresasno cuentan con un departamento de recursos humanos.
• Describe 3 políticas que establecerías para asegurar la formación integral de los empleados.
• Analiza 5 artículos de la Ley Laboral en México y determina si contribuyen o no a la formación integral de los trabajadores justificando tu respuesta.

Resultados:
Ética Profesional
• ¿Cuáles son los valores más cercanos en eltrabajo?
La armonía, optimismo, asertividad, respeto, autoridad, comunicación, fidelidad, disponibilidad y creatividad.

• ¿Cuáles podrían ser las virtudes que pueden conducir a un profesionista en la resolución de conflictos?
Pensamiento estratégico, relaciones interpersonales, actitud proactiva, ética profesional, una toma de decisiones con una iniciativa de liderazgo, trabajo en equipo,creatividad y comunicación.

• ¿Cuáles podrían ser o han sido las consecuencias de las acciones de un profesionista?
Pues cuando tienen una buena técnica siempre son la cobertura de las necesidades del cliente, sin embargo la ética profesional rige el tipo de trabajo que se está dispuesto a hacer tomando en cuenta que las consecuencias pueden llegar a afectar de manera negativa a terceros.• ¿Cuáles son las responsabilidades de un profesionista en el contexto de la moralidad?
Independientemente de las ideologías particulares, hay ciertas bases fundamentales de bienestar social que toman en cuenta en el momento de medir los resultados sociales del trabajo profesional.

“Desarrollo de los recursos humanos y formación”
• Realiza una propuesta de programa de actividades parael desarrollo integral de los trabajadores para micro o pequeñas empresas ya que por lo general este tipo de empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos.
Me parece que a través de las secretarias correspondientes del Estado; se promueva o se reparta algún tipo de manual o una serie de casos que ejemplifiquen las principales problemáticas en el que se concretice de manera prácticapara los patrones la manera de administrar eficientemente a sus empleados.

• Describe 3 políticas que establecerías para asegurar la formación integral de los empleados.
1,Procurar que la relación Patrón- Trabajador sea armoniosa esto con el fin de
2.Mantener el Buen ambiente laboral.
3.Fomentar la integración como equipo de trabajo de manera proactiva, con el fin de que exista unproceso de mejora continua.

• Analiza 5 artículos de la Ley Laboral en México y determina si contribuyen o no a la formación integral de los trabajadores justificando tu respuesta.
Artículo 1 de la Ley Federal del Trabajo
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

Si fomentala formación integral de los empleados ya que asegura que se tendrán derechos iguales en toda la republica.

Artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Si fomenta la formación integral en el empleado ya que nos indica que existirá un balance en la justicia y las...