Valores, Actitudes y Satisfacción Laboral

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DEL NORTE

NOMBRE: ARELI CONTRERAS MONTES

MATERIA: COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL

MAESTRA: KATYA GONZALEZ JIMENEZ

TAREA: VALORES, ACTITUDES Y SATISFACCION LABORAL

COLOTLAN, JALISCO. 21 DE SEPTIEMBRE DEL 2011

NOMBRE | VALORES | ACTITUDES |SATISFACCION |
DEFINICIÓN | Convicciones básicas de que un modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente preferible que su modo opuesto o contrario deconducirse o de estado final de la existencia. | Enunciados evaluativos o juicios sobre objetivos, personas o acontecimientos. | Esta podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propiotrabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. |
TIPOS | VALORES TERMINALES: Estados finales de la existencia; metas que una personaquisiera conseguir a lo largo de su vida.VALORES INSTRUMENTALES:Modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales. | SATISFACCIÓN LABORAL:como la actitud deltrabajador frente a su propio trabajoPARTICIPACIÓN EN EL TRABAJO:Grado en el que una persona se identifica con su trabajo, participa activamente y considera que su desempeño es importante para su sentimientode valía personal.COMPROMISO DON LA ORGANIZACIÓN:Grado en el que el empleado se identifica con una organización y sus metas y quiere seguir formando parte de ella. | |
CARACTERISTICAS Y PUNTOSGENERALES | Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque tienden los cimientos para comprender las actitudes y la motivación y porque influyen en nuestraspercepciones. | Las actitudes no son lo mismo que los valores, pero se relacionan, lo que se comprende si atendemos a los tres componentes de una actitud: COGNICIÓN: Se refiere a una actitud que tiene que ver...