Valores Alta Direccion

TEMA:
Los Valores en la Alta Direccion.

Nombre: Pedro Gabriel Laguna Palacios.

Carrera: Contaduría

Fecha entrega: 17 Octubre 2012.

PROF. Armando García Zárate.

Misión.
Contribuir a la formación integral de personas en un ambiente académico de libertad y responsabilidad, que sean competitivas y que promuevan la mejora en calidad de vida de la sociedad, en una marcomultidisciplinario y de cooperación.

Visión.
Consiste en “Ser una Institución centrada en el estudiante, reconocida por la calidad de su docencia y de sus programas académicos; con procesos continuos de evaluación institucional y acreditación académica, con presencia en el país y con convenios de cooperación nacional e internacional”.
VALORES
Honestidad.
La honestidad es una cualidad humana que consisteen comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas.
EN LA ALTA DIRECCION.- En la alta dirección es ser honesto y sincero y tener un respeto personal y así todo lo que nos dediquemos asta lolaboral, también dependiendo del puesto que uno realice en la alta dirección se demuestra la actitud en la toma de decisiones.
El Respeto.
Acatar su autoridad y considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la verdad; no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, y repugna la calumnia y el engaño.
EN LA ALTA DIRECCION.- En lo personal es acatar con respeto las órdenes de los jefes, conla mejor actitud y servicial ante un jefe, cual sea el trato, y el respeto con las demás personas en un ambiente laboral.
La Amistad.
La amistad es un vínculo que nos proporciona la posibilidad de compartir experiencias, conocimientos e incluso medios económicos. Los lazos de amistad se potencia recíprocamente y no puede existir por separado. La realidad de la amistad es dual. Implica laexistencia de al menos dos personas. La amistad necesita a un interlocutor para compartir, crecer mutuamente y descubrir (se) en él sus valores y también sus deficiencias.
EN LA ALTA DIRECCION.- La amistad es muy variable en un desempeño laboral, ya que hay que tener tacto en esta relación mas en lo laboral, y en un ambiente fuera de lo laboral se da de la mejor manera para evitar algún mal entendidocon el personal.

La Dignidad.
Una dignidad que -como puede deducirse de su propia génesis- no admite ser relativizada, no puede depender de ninguna circunstancia (sexo, edad, salud - calidad de vida - y demás cualidades).
EN LA ALTA DIRECCION.- Tener la dignidad es como el respeto a si mismo, y tomar las decisiones de una manera centrada y respetable ante los demás es tener el valor ydemostrarlo siendo una persona con carácter y firmeza.
La Honestidad.
La honestidad es uno de los valores y componentes más importantes de una personalidad saludable, si entendemos por esta la capacidad de obrar el bien en todas las distintas relaciones y actividades que las personas sostienen.
EN LA ALTA DIRECCION.- El ser honesto es abrir muchos puertas en confianza y seguridad y sentirse unomismo en paz ya que siendo honesto te da la confianza de demostrarle a los demás lo que pasa en la vida cotidiana tanto laboral como personal.
La Justicia
La justicia consiste en reconocer, respetar y hacer valer los derechos de las personas. El que es justo vela porque no se cometan atropellos contra sí mismo ni contra los demás y está dispuesto a protestar con energía cada vez que se encuentrefrente a un abuso o un crimen, vengan de donde vengan.
EN LA ALTA DIRECCION.- Es hacer valer a la persona desde el desempeño mas bajo de esta, hasta la alta dirección, porque hace valer los derechos de cada persona para que no se juzgue de una manera incorrecta sus derechos y obligaciones laboral o personal de cada persona.
La Libertad
La Libertad es un ideal que en la mente de un número...