Valuacion de puestos por el sistema de puestos

Valuación de puestos por el sistema de puestos.

Descriptor de cargos
El descriptor de cargos consiste con los factores de habilidad, esfuerzo, responsabilidad y las condiciones de trabajo. Es unproceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo.
Factores
1. Habilidad:
a) Física:
i. Instrucción
ii. Experiencia
iii. Iniciativa y Criteriob) Mental
2. Esfuerzo:
a) Físico
b) Mental
3. Responsabilidad:
a) Valores
b) Datos Confidenciales
c) Equipos
d) Documentos
e) Personas
4. Condiciones detrabajo:
a) Condiciones generales del puesto
b) Riesgos

El manual de valuación sirve para medir a los candidatos para el puesto refiriéndose a cuanto el puntaje, por ejemplo si es graduadode primaria le daríamos un cuatro, si tiene maestría, le daríamos un puntaje de 16 puntos. La experiencia la evaluamos del mismo modo, dependiendo del porcentaje que le queramos dar.

Manual deValuación
Instrucción |
Grado | Definición | Puntos |
1 | Primaria | 1/5 x 20= 4 |
2 | Secundaria | 2/5 x 20= 8 |
3 | Universidad/Licenciatura | 3/5 x 20= 12 |
4 | Maestría | 4/5 x 20= 16 |5 | Doctorado | 5/5 x 20= 18 |

Experiencia |
Grado | Degree | Punto |
1 | 1 a 3 meses | 1/5 x 15 = 3 |
2 | 1 año | 2/ 5 x 15= 6 |
3 | 2 años | 3/5 x 15= 9 |
4 | 3 años | 4/5 x 15= 12|
5 | 7 años | 5/5 x 15= 15 |

Todo dueño de una empresa quiere ver estadísticas y datos que reflejen el crecimiento o decrecimiento de los servicios o atenciones que pueden ofrecer sus compañíaspara cada uno de los rubros que los consumidores requieren. Para esto sirve la hoja de valuación

Hoja de Valuación

Nombre del Cargo: Secretaria del Rector
Puntos: 150
Salario: C$ 5,000
|Puntos | Grados |
Habilidad | 12 | 3 |
Esfuerzo | 12 | 4 |
Responsabilidad | 12 | 5 |
Condiciones de Trabajo | 12 | 6 |

La curva de salario sirve para poder comparar con otras empresas...