Valuacion de puestos
Páginas: 3 (563 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2010
VALUACIÓN DE PUESTOS
CONCEPTO
Técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tienen en cuenta las responsabilidades,habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.
PRINCIPALES OBJETIVOS
* Definir el nivel de las remuneraciones.
* Adoptar una técnica sistematizada para valuar los puestos.
*Proporcionar las bases para evitar la desigualdad en salarios.
PROPOSITOS
* Determinar datos reales, definidos y sistemáticos para determinar el valor relativo de los puestos.
* Fijar lasbases para la administración de sueldos y salarios.
* Establecer una estructura de salarios comparable con la que exista en el mercado.
* Controlar costos del personal.
* Base paranegociar con sindicato las revisiones de salarios.
* Ayudar a la selección, promoción y transferencia de personal y a los programas de capacitación.
* Reducir insatisfacción, quejas, rotación depersonal, mejorando la relación empresa-trabajador.
* Establecer políticas claras y precisas para otorgar paga justa y equitativa.
MÉTODOS MÁS COMUNES PARA HACER LA VALUACIÓN DE PUESTOS
1.Jerarquización de puestos: es el método más sencillo (y menos preciso) para llevar a cabo una valuación de puestos. Los especialistas verifican la información procedente del análisis de puestos. Cadapuesto se integra en una escala subjetiva, de acuerdo con su importancia relativa en comparación con los otros. Estas son jerarquizaciones generales, aunque es posible también que los evaluadoresconsideren el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo que conlleva la función. Estas jerarquizaciones no establecen diferencias entre los puestos. Las escalas decompensación económica que se basan en jerarquizaciones amplias garantizan que los puestos más importantes sean mejor pagados, pero debido a la falta de precisión, los niveles de pago resultantes pueden ser...
CONCEPTO
Técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tienen en cuenta las responsabilidades,habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.
PRINCIPALES OBJETIVOS
* Definir el nivel de las remuneraciones.
* Adoptar una técnica sistematizada para valuar los puestos.
*Proporcionar las bases para evitar la desigualdad en salarios.
PROPOSITOS
* Determinar datos reales, definidos y sistemáticos para determinar el valor relativo de los puestos.
* Fijar lasbases para la administración de sueldos y salarios.
* Establecer una estructura de salarios comparable con la que exista en el mercado.
* Controlar costos del personal.
* Base paranegociar con sindicato las revisiones de salarios.
* Ayudar a la selección, promoción y transferencia de personal y a los programas de capacitación.
* Reducir insatisfacción, quejas, rotación depersonal, mejorando la relación empresa-trabajador.
* Establecer políticas claras y precisas para otorgar paga justa y equitativa.
MÉTODOS MÁS COMUNES PARA HACER LA VALUACIÓN DE PUESTOS
1.Jerarquización de puestos: es el método más sencillo (y menos preciso) para llevar a cabo una valuación de puestos. Los especialistas verifican la información procedente del análisis de puestos. Cadapuesto se integra en una escala subjetiva, de acuerdo con su importancia relativa en comparación con los otros. Estas son jerarquizaciones generales, aunque es posible también que los evaluadoresconsideren el grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo y condiciones de trabajo que conlleva la función. Estas jerarquizaciones no establecen diferencias entre los puestos. Las escalas decompensación económica que se basan en jerarquizaciones amplias garantizan que los puestos más importantes sean mejor pagados, pero debido a la falta de precisión, los niveles de pago resultantes pueden ser...
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