Valuacion d Puestos

MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS ADSCRITAS AL CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA
COMISIÓN DE TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA 1.INTRODUCCIÓN

El presente Manual está destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio ColectivoSiderometalúrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido por la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra, y para su utilización es conveniente tener presentes las siguientes consideraciones: 1º.Es preciso haber efectuado las descripciones, en detalle, de cada una de las tareas a valorar. Para valorar correctamente, debe tenerse presente que se valora elPuesto de Trabajo y no a la persona que lo ocupa. Durante todas las sesiones de valoración es preciso mantener un único criterio de evaluación. Para ello deberá tenerse en cuenta que para la asignación de un Grado en cualquier Factor de Valoración, no es indispensable que la tarea que se valora se ajuste a la totalidad de las definiciones del mismo, aunque en conjunto den una idea de nivel queayuda a la adjudicación de un Grado en caso de duda. Cuando en un Grado de cualquier Factor de Valoración no se hace referencia expresa de un determinado concepto, se supone que se mantiene lo expresado respecto al mismo en grados anteriores. Si al valorar un factor persiste la duda entre la adjudicación entre dos grados consecutivos, excepcionalmente, y siempre que se demuestre como absolutamentejustificado, podrá asignársele un grado intermedio.

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ÍNDICE DE FACTORES

En este Manual figuran 6 Factores Generales y 12 Sub-factores, y para cada Puesto de Trabajo han de valorarse un total de 3 Factores Generales y 8 Subfactores. Factores Generales: A. Conocimientos B. Iniciativa C. Autonomía D. Responsabilidades E. Mando F. ComplejidadSub-factores: De Conocimientos: A.1 A.2 A.3.a A.3.b Formación Básica Conocimiento de idiomas Experiencia Aprendizaje

De Responsabilidades: D.1.a D.1.b D.2.a D.2.b D.3.a D.3.b Sobre Datos Confidenciales Sobre el Equipo de Trabajo Sobre Errores Sobre Manipulación de Materiales / Proceso de Trabajo Sobre contactos con otros Sobre seguridad de otros

De Complejidad: F.1 F.2 Dificultad del TrabajoCondiciones de Trabajo

Tal como puede observarse en la anterior relación, los Factores Generales de Conocimientos y de Responsabilidades se fraccionan en varios Sub-factores, y de estos, a su vez, los designados con los números A.2, D.1, D.2, y D.3 se desdoblan, siendo los que se identifican con la letra a para Puestos de Trabajo conocidos generalmente como Indirectos (Administración, Técnicos,Comerciales, etc.), y los que se marcan con la letra b para Puestos de Trabajo Directos de Producción. Puede darse el caso de estar valorando un Puesto de Trabajo encuadrado entre los que se definen como “directos” y considerar que sería mejor valorar para el mismo ciertos factores de los identificados con la letra a (para puestos “indirectos”), o viceversa. En este caso se procederá a valorar los dosfactores del mismo número (y letra a y b), e incluir en la valoración del puesto aquel que quede valorado en mayor grado.
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FACTOR A: CONOCIMIENTOS
SUB-FACTOR A.1: FORMACIÓN BÁSICA Definición: Este factor mide el nivel inicial de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para poder desempeñar satisfactoriamente las funciones del Puesto de Trabajo que se valora.Asignación: Grado 1: a.- Realizar siempre un mismo trabajo, simple y repetitivo. b.- Conocimientos teóricos específicos mínimos. Ejemplos: - Leer y escribir letras y números. - Leer y anotar valores de indicadores de aparatos de control. - Conocer e interpretar los símbolos de dispositivos informativos visuales o auditivos. - Llevar a cabo órdenes verbales estrictas. - Expresarse verbalmente...