Ventana de johari

VENTANA DE JOHARI



LOS RESULTADOS DEL TEST VENTANA DE JOHARI SON:

CUADRANTE ABIERTO: se ha identificado con un 30% buena capacidad de socialización y respeto mutuo, siendo así una empresa debuen compañerismo entre empleados de un mismo departamento y un buen auto concepto entre los mismos.

CUADRANTE CIEGO: obtuvo un 30% siendo así que dichos empleados cuentan con buenos conceptos desus compañeros dentro y fuera de sus departamentos.

CUADRANTE OCULTO: se ha encontrado con un 20% demostrando la falta de comunicación entre empleados de otros departamentos, socializándose de unamanera menos efectiva y estableciendo timidez entre los mismos.

CUADRANTE DESCONOCIDO: se ha encontrado con un 20% dentro de dicha empresa que a pesar de desconocer a dichos compañeros de otrosdepartamentos dentro de la empresa tienen un buen grado de socialización y respeto entre ellos.

VENTANA DE JOHARI











RECOMENDACIONES
• Fortalecer la identificación del empleadocon su unidad o departamento, haciéndolo partícipe de cada actividad o tarea.
• Mejorar la participación y pertenencia del empleado con su equipo de trabajo por medio de actividades recreativasadicionales a las tareas laborales.
• Rotar los equipos de trabajo de manera aleatoria, a fin de que todos los colaboradores se conozcan y logren integrar equipos con diferentes personas.
• Generartareas diferentes que requieran interacción con los demás departamentos para lograr un ambiente de confianza y equipo.
• Capacitar a los líderes de unidad fortaleciendo el liderazgo y la unión deequipo.
• Para cubrir la necesidad de interacción social en el ambiente laboral, el departamento de recursos humanos puede organizar actividades recreativas fuera del horario laboral que fomenten másel compañerismo.

CONCLUSIONES

1. Los porcentajes obtenidos mediante la venta de Jaharí reflejan que entre los empleados de un mismo departamento existe una buena relación, cuyo factor...