Vias de hecho

ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN
Elaborado por:
Carolina Gallego Martínez
Revisado por:
Carolina Gallego Martínez
Aprobado por:
Carolina Gallego Martínez
Cargo: Jefe de Oficina Cargo: Jefe de Oficina Cargo: Jefe de Oficina
INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA
PROCEDIMIENTO Código: P-OAD-04
Versión: 01
Investigación disciplinaria Fecha: 29/04/2010
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TABLA DE CONTENIDO
1.OBJETO............................................................................................................ 3
2. ALCANCE ......................................................................................................... 3
3. DEFINICIONES................................................................................................. 3
4.NORMATIVIDAD............................................................................................... 4
5. CONDICIONES GENERALES.......................................................................... 5
6. CONTENIDO................................................................................................... 10
7. DIAGRAMA DE FLUJO................................................................................... 11
8. REGISTROS DECALIDAD............................................................................. 12
9. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ................................................................ 12
10. ANEXOS ........................................................................................................ 12
PROCEDIMIENTO Código: P-OAD-04
Versión: 01
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1. OBJETO
Este procedimiento tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta,
determinar si es constitutiva de falta disciplinaria, esclarecer los motivos
determinantes, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió,
el perjuicio causado a la administración pública con la falta y la responsabilidad
disciplinaria del disciplinado, para proceder a laformulación de cargos, si se
reunieren los requisitos legales para ello, o al archivo definitivo de las diligencias.
2. ALCANCE
Este procedimiento aplica para los servidores públicos de la Administración
Central Departamental, a los siguientes procesos :
- En los que se ha ordenado investigación disciplinaria.
- Los que se encuentran en investigación disciplinaria remitidos por la
Procuraduríapara continuar con la respectiva actuación disciplinaria.
3. DEFINICIONES
3.1 ACCIÓN Y OMISIÓN
Las faltas disciplinarias se realizan por acción u omisión en el cumplimiento de los
deberes propios del cargo o función, o con ocasión de ellos, o por extralimitación
de sus funciones. Cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, no
evitarlo, pudiendo hacerlo, equivale a producirlo.3.2 AUTOR
Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla,
aun cuando los efectos de la conducta se produzcan después de la dejación del
cargo o función.
3.3 DEBIDO PROCESO
El sujeto disciplinable deberá ser investigado por funcionario competente y
con observancia formal y material de las normas que determinen la
ritualidad del proceso, en los términos de lasnormas y reglamentos vigentes.
PROCEDIMIENTO Código: P-OAD-04
Versión: 01
Investigación disciplinaria Fecha: 29/04/2010
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3.4 FALTA DISCIPLINARIA
Constituye falta disciplinaria, y por lo tanto da lugar a la acción e imposición de la
sanción correspondiente, la incursión en cualquiera de las conductas o
comportamientos previstos en este código que conlleve incumplimiento dedeberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y
violación del régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y
conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de
exclusión de responsabilidad contempladas en el artículo 28 del Código de
Régimen Disciplinario.
3.5 ILICITUD SUSTANCIAL
La falta será antijurídica cuando...