Vida profesional y recursos humanos

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Nombre: Gilberto E. Mora Delgado |Matrícula: 2535972 | |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Valores en el ejercicio profesional |Abril Lopez |
|Módulo: |Actividad:|
|II |6.- Vida profesional y recursos humanos |
|Fecha: 18 de noviembre de 2008 |
|Bibliografía:|
|*Ética Profesiona.l Polo Santillán, Miguel A. Ética Profesional. Año 6, Num. 12, Diciembre, 2003. Lima: Gestión en el Tercer |
|Milenio. Revista de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas UNMSM http://sisbib.unmsm.edu.pe Octubre 18, 2006. |
|*Desarrollo de los recursos humanos y formación Oficina Internacional del Trabajo.Informe IV. Desarrollo de los Recursos |
|Humanos y Formación. Conferencia Internacional del Trabajo 92ª. Reunión. Ginebra. 2004 |
|Liga directa al artículo: |
|http://www.cinterfor.org.uy|

“Vida profesional y recursos humanos”

Objetivo:
Como dentro de una empresa los valores tienen que ir de la mano con las actividades diarias que realiza cualquier trabajador. Demostrar el respeto, tolerancia, amistad, compañerismo son las armas que las empresas deben de considerar mas valiosas dentro de sus trabajadores.

Procedimiento:1.-Revisa la lectura Ética Profesional de Miguel Angel Polo Santillán.

2.- Responde las siguientes preguntas siguiendo el enfoque VCR (donde la V se refiere a los valores y virtudes, la C a las consecuencias y contingencias y la R a las responsabilidades y derechos). Es decir, cada una de tus respuestas debe responder los 3 enfoques.
• ¿Cuáles son los valores más cercanos en el trabajo?
•¿Cuáles podrían ser las virtudes que pueden conducir a un profesionista en la resolución de conflictos?
• ¿Cuáles podrían ser o han sido las consecuencias de las acciones de un profesionista?
• ¿Cuáles son las responsabilidades de un profesionista en el contexto de la moralidad?

3.- Revisa el Informe IV sobre “Desarrollo de los recursos humanos y formación”.

4.- Realiza lo que se tepide a continuación:
• Realiza una propuesta de programa de actividades para el desarrollo integral de los trabajadores para micro o pequeñas empresas ya que por lo general este tipo de empresas no cuentan con un departamento de recursos humanos.
• Describe 3 políticas que establecerías para asegurar la formación integral de los empleados.
• Analiza 5 artículos de la Ley Laboral enMéxico y determina si contribuyen o no a la formación integral de los trabajadores justificando tu respuesta

Resultados:

2.-
• Los valores más cercanos al trabajo deberán de ser la tolerancia, respeto, comprensión, paciencia, ya que cada trabajador deberán de ser universales para todos los trabajadores de la empresa, las consecuencias de no seguir estos 4 valores serían desastrosos para lacompañía, ya que no existirá un entendimiento entre las personas que laboran. Es responsabilidad de la empresa dejar en claro que estos valores deberán siempre estar presentes en la empresa y que son la base esencial para el desarrollo de las relaciones laborales
• Algunas de las virtudes que pueden ayudar algún profesionista en la resolución de problemas podría ser la paciencia, la...
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