Violencia laboral

VIOLENCIA Y GÉNERO EN EL TRABAJO

Prevención
II.4.2-ELIMINACION DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO U OCUPACION
 
Estos Convenios de la organización Internacional del Trabajo vienen a proteger el derecho al trabajo de los trabajadores, censurando las medidas discriminatorias que afecten este derecho.
 
II.4.2.a-CONVENIO 100, RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACION ENTRE LA MANO DE OBRAMASCULINA Y LA FEMENINA
 
Su Art. 2 considera que todo Miembro de dicho Convenio deberá, empelando medios adoptados a los métodos vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover y garantizar la aplicación a todos los trabajadores el principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
El Convenio recomienda que sedeberán de adoptar medidas para promover la evaluación objetiva del empleo, tomando como base los trabajos que éste entrañe.
 
II.4.2.b-CONVENIO 111, RELATIVO A LA DISCRIMINACION EN MATERIA DE EMPLEO
 
Considerando que la Declaración de Filadelfia[1][5] afirma que todos los seres humanos, sin distinción alguna, tienen derecho al trabajo y a perseguir su bienestar material, y considerando ademásque la discriminación constituye una violación del derecho al trabajo; se prohíbe todo tipo de discriminación en el trabajo que tienda a quebrantar el derecho de igualdad. Considera como motivos de discriminación las distinciones que se realicen en razón de la raza, color, sexo, religión, ascendencia nacional, opinión política u origen social.http://www.geocities.com/capitolhill/senate/8569/ney4.html
SHB Europe: ¿Cómo ves que se pueda prevenir la discriminación en las empresas?
AVP: Que exista un precedente Judicial que avale una futura Ley que les obligue a pagar una suma de dinero tan grande que sea ejemplificadora, porque en Argentina despedir por discriminación a las empresas no les implica un gasto muy grande y les sale barato, se sacan la "molestia de encima" que les implica tenertrabajando una persona como "nosotros" se excluye al raro sin tener en cuenta que ese raro es una persona que siente, que vive, y que está tratando de llevar su transición de la mejor manera posible sin perjudicara a nadie.

¿Qué podemos hacer para trabajar en la prevención de la discriminación?
AVP: Sobre todo en donde existan leyes pedir que se cumplan, o donde las leyes sean muy débiles yque permitan solapadamente que se produzcan actos discriminatorios, trabajar para endurecer las condenas, y que la discriminación sea visto como un crimen o un acto de LESA HUMANIDAD porque afecta a un grupo poblacional, ya que produce la muerte civil de la persona, se produce una eutanasia social, y como afecta a núcleos colectivos el termino correcto a utilizar es acto de LESA HUMANIDAD.http://shb-info.org/id39.html

La violencia de género en el trabajo: perspectiva de Seguridad Social
Gender violence at work: Social Security perspective

• Autores: Carmen Sánchez Trigueros
• Localización: Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN 1696-9626, Nº. 14, 2007
• Resumen:
o La violencia de género en el trabajo se manifiesta en dosformas diferentes: el acoso sexual y el acoso por razón de género, éste último constituye un fenómeno cuya existencia se reconoce recientemente y está menos estudiado como conducta discriminatoria y manifestación de la violencia de género en el trabajo. Todo lo hasta aquí expuesto tiene en alguna medida repercusión en el ámbito más concreto de la Seguridad Social, que es la perspectiva del presenteestudio, y ello debido al tratamiento doctrinal y judicial que el acoso laboral (en cualquiera de sus modalidades específicas) viene teniendo al poder ser calificada la contingencia como accidente de trabajo.
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http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2292614
Muy pocas empresas han llevado a cabo programas de prevención
para proteger a las trabajadoras,5 pues muchos sectores...