Vision sociologica
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2010
vision sociologica
1.- Cultura organizacional.
VISIÓN SOCIOLÓGICA
La cultura se refiere a los valores que comparten los miembros de un grupo determinado, las normas que acatan y los bienesmateriales que producen.
VISIÓN ORGANIZACIONAL
Es aquello que define a la organización, un resultado único de hacer las cosas. Comprende todo aquello que nos diferencia de otras empresas. Enotras palabras es la PERSONALIDAD y el CARÁCTER de la organización.
La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantesal:
• Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
• Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
• Reforzar la estabilidad del sistema social• Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones
2.-Importancia de la Cultura
Uno de los papeles más importantes de la administración es dar forma a los valores culturales.Los administradores eficientes hacen uso de símbolos, creencias y rituales de la cultura para lograr la aceptación de metas, motivar a la gente y asegurar u compromiso a largo plazo.
Laimportancia de la cultura resulta más obvia cuando una organización pasa por cambios importantes en objetivos, estrategias y formas de operar.
3.- Características de la Cultura Organizacional
La culturaestá compuesta por interpretaciones que son compartidas en forma colectiva en un proceso social.
Dichas interpretaciones guardan relación con la historia de la organización, los procedimientos, losvalores aceptados, las formas de comunicación y la visión de la misma.
Representa el modo de actuar y pensar de la empresa.
La Cultura Organizacional se vuelve intangible, se internaliza por losmiembros de la empresa y tiende a perdurar en el tiempo.
1. Es creada por el hombre.
2. Se transmite de una generación a otra.
3. Fuente de explicaciones acerca de lo que ocurre fuera y...
1.- Cultura organizacional.
VISIÓN SOCIOLÓGICA
La cultura se refiere a los valores que comparten los miembros de un grupo determinado, las normas que acatan y los bienesmateriales que producen.
VISIÓN ORGANIZACIONAL
Es aquello que define a la organización, un resultado único de hacer las cosas. Comprende todo aquello que nos diferencia de otras empresas. Enotras palabras es la PERSONALIDAD y el CARÁCTER de la organización.
La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Cumple con varias funciones importantesal:
• Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización
• Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
• Reforzar la estabilidad del sistema social• Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones
2.-Importancia de la Cultura
Uno de los papeles más importantes de la administración es dar forma a los valores culturales.Los administradores eficientes hacen uso de símbolos, creencias y rituales de la cultura para lograr la aceptación de metas, motivar a la gente y asegurar u compromiso a largo plazo.
Laimportancia de la cultura resulta más obvia cuando una organización pasa por cambios importantes en objetivos, estrategias y formas de operar.
3.- Características de la Cultura Organizacional
La culturaestá compuesta por interpretaciones que son compartidas en forma colectiva en un proceso social.
Dichas interpretaciones guardan relación con la historia de la organización, los procedimientos, losvalores aceptados, las formas de comunicación y la visión de la misma.
Representa el modo de actuar y pensar de la empresa.
La Cultura Organizacional se vuelve intangible, se internaliza por losmiembros de la empresa y tiende a perdurar en el tiempo.
1. Es creada por el hombre.
2. Se transmite de una generación a otra.
3. Fuente de explicaciones acerca de lo que ocurre fuera y...
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