vocacion organizada

 Esquema:

·introducción.
·Perfil vocacional.
I Parte:
1- Definición de la carrera y mención.
2- En que ámbito es importante la materia y porque.
3- Describir y explicar cuáles son las habilidades y destrezas que se necesitan para desarrollarse en esa profesión.
4- Indagar como está la oferta y demanda de esa profesión en el mercado ocupacionaly señalar que empresas tanto públicas como privadas requieren de esa profesión.
5- Señalar y describir cinco cargos que pueden ejercer dentro de la empresa.
6- Que recomendaciones nos daría como estudiantes en formación y ya como egresados.
II Parte:
1- Señalar 3 razones válidas por el cual eligió o selecciono la carrera.
2- se siente identificado vocacionalmente con la carrera sí o no, yporque.
3- Describir y razone su proyecto de vida personal y profesional a corto plazo (hasta un año) mediado (después de un año hasta tres) y largo plazo (después de tres años hasta cinco o más).










Introducción:
Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en el área de relaciones industrialesconsta de contratar y despedir al personal además de resolver los problemas internos que ocurran entre los trabajadores. Este concepto está muy errado, ya que en esta área se involucran muchas más funciones que serán vistas a continuación…























Desarrollo:

·Perfil Vocacional:

Sergio A. Peter CI:10.207.53
Inicio sus estudios universitarios en la universidad Rafael Belloso Chacín (urbe), Mención Administración de RR-HH, culmino su carrera en el año 1993.
Luego realizo un Diplomado y Cursos de Gerencia Comercial, Mercadeo, Atención al Cliente, Banca y Finanzas e intensivos de Negocios Internacionales.
En el Campo Laboral tiene como Experiencia 19 años. Realizando los cargos deEjecutivo de Ventas Publicitarias, Coordinador Publicitario, Supervisor de Departamento de Comercialización, Ejecutivo Financiero.
Actualmente desde hace 5 años, se desempeña en el Banco Occidental de Descuento en el cargo de Especialista para el Área de Negocios Internacionales.I Parte:

1- Definición de la carrera y mención:

Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores.

Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de RecursosHumanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y una inserción rotunda en el mercado.

2- En que ámbito es importante la materia y porque:

El rol ocupacional del Licenciado en Relaciones Industriales está dirigido a laprestación de un servicio profesional, orientado al desarrollo de actividades claves para consolidarse como: Gerente de Recursos Humanos, Asesor Empresarial, Planificador, Especialista del Área, Investigador social y Emprendedor.

Función Organizacional: Analizar proyectos, propuestas, modelos y metodologías de campo a fin de lograr mayores niveles de productividad y eficiencia.
FunciónJurídica: Interpretar la importancia y trascendencia de la legislación laboral en el ámbito organizacional.
Función Gerencial: Aplicar eficientemente modelos, técnicas y estilos gerenciales, con la finalidad de mejorar las relaciones organizacionales e impactar en la visión, misión y propósito de la empresa.
Función de Investigación y producción intelectual: Proponer soluciones dirigidas a mejorar los...