Wal Mart

Introducción.
Las empresas transnacionales o multinacionales se constituyen dentro de este nuevo sistema económico como la fuerza impulsora que promueve el proceso globalizador mundial donde el poder de las firmas ha llegado a superar en muchas ocasiones al ejercido por los mismos estados. Basados en actividades como la producción, el comercio y la inversión, consiguiendo así que cada día seamás fácil la integración de los países dentro de un mercado global.
El propósito de este trabajo es realizar un análisis imparcial sobre los efectos positivos que pueden tener las empresas transnacionales sobre los países donde tienen presencia. En este caso de estudio se escogió a una de las compañías más representativas a nivel económico. Wal-Mart no es sólo la empresa de productos minoristas másgrande de Estados Unidos, si no la empresa con mayor índice de ganancias a nivel mundial y que cuenta con gran presencia internacional al tener inversiones en 15 países y con continuos planes de expansión.
Wal-Mart es una de las empresas más conocidas y a la vez criticadas a nivel mundial por sus prácticas empresariales, que repercuten sobre otras empresas de menor tamaño del mismo sector asícomo en la sociedad de cada uno de los países donde se ubica alguna sucursal del corporativo estadounidense.
Objetivo del trabajo.
En el presente trabajo se pretende dar a conocer información clara acerca de la empresa comercial minorista multinacional “Wal-Mart”, así como su historia, aspecto laboral, estrategias de mercado y su tecnología empleada.
Esto se llevará a cabo con 4 apartados, loscuáles pretenden mostrar la evolución que ha tenido Wal-Mart, ver como se administra y su organización, ver a quien van dirigidos los productos que ofrece, que tecnología tiene, como se hacen los inventarios etc.

I. Historia de la empresa.
Sam Moore Walton, presidente y fundador de Wal-Mart hasta su muerte en 1992. Ya en madurez decide estudiar una carrera universitaria, esperando poderencontrar una mejor forma de ayudar a su familia, entro a la Universidad de Missouri-Colombia, donde decide estudiar la carrera de Economía.
En el año de 1940 firma un contrato laboral en la tienda de ropa, J. C. Penny Company. Sólo tres días después de su graduación universitaria, toma el puesto de aprendiz de gerencia, por el que recibía un sueldo alrededor de 75 dólares al mes. En este lugartrabajó hasta el año 42, cuando renuncia previendo que sería reclutado al servicio militar en la segunda guerra mundial. Mientras esto sucedía trabajó en la planta de municiones DuPont, donde conocería a la que después sería su esposa, Helen Robson.
En el año de 1945 tras dejar su carrera militar, decide que abrir su propio negocio, con $20,000 dólares que le presta su suegro, sumados a los 5,000 quehabía guardado en sus años al servicio del ejército, firma un contrato junto con su hermano Bud para abrir tiendas franquicia de la cadena Ben Franklin. La primera fue abierta en la ciudad de Newport.
Al cabo de 5 años hubo una gran transformación, pasando de una tienda más, a unas de las más exitosas del país. El éxito fue a causa de su gran preocupación por mantener bien surtidos losestablecimientos con una gran variedad de productos, otro punto fue que era la única que permanecía abierta por más tiempo que los competidores y la única en las fechas festivas. Tuvo la idea de la practica del descuento constante, que lograba al comprar al mayoreo del proveedor que tenía los precios más bajos, lo que permitía tener los mejores precios en el mercado. Método que trajo como resultado quede empezar a facturar con $75,000 dólares en el primer año se legara a la cifra de $250,000 al final del quinto año.
En el año de 1949, Walton y su hermano Bud deciden rescindir su contrato de alquiler, buscando un local de mayores dimensiones y con mayores comodidades para los consumidores. Encuentran un edificio adecuado en una plaza de Bentonville, Arkansas. Así se dan la tarea de restaurar...