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LA ENTREVISTA

INTRODUCCIÓN
La entrevista psicológica aborda tres puntos fundamentales:
1-generalidades
2-clasificaciones
3-cuadros teóricos de referencia

1- GENERALIDADES:
Todas las entrevistas todavía se basan en el uso de técnicas tradicionalmente aprendidas, cumpliendo objetivos de índole psicológica. Por ejemplo: persuadir, calmar, etc.
Todas las entrevistas tienen comoobjetivo recoger toda la información posible de un sujeto.
Sólo deberían llamarse entrevistas psicológicas a las que recurren de forma deliberada y sistemática a las técnicas y teorías psicológicas.
Sólo la teoría puede suministrar a la técnica un cuadro referencial que opere en el cambio que hay que hacer o saber qué hacer.
Debería ser suficiente para considerar una entrevista como psicológica elhecho de ser ya realizada por un psicólogo. Con todo esto muchos técnicos y muchas profesiones se apropian de fórmulas, guiones y estilos de entrevista muy semejantes a los usados por los psicólogos.

¿Que son y que no son las entrevistas psicológicas?
Existen sucesivas clasificaciones de entrevistas que pretenden sistematizar:
* Lo que se entiende por entrevistas psicológicas
*Cuáles son los diferentes tipos de entrevistas psicológicas

Pluralidades de la entrevista psicológica
* Para selección de sujetos para el empleo
* Para ascender en carreras profesionales
* Para fines de investigación en todo lo que respecta a las especialidades psicológicas
* Para evaluar un aspecto particular y local de personalidad, de inteligencia, etc.
* Para averiguarcuadros psicopatológicos
* Para evaluar los niveles de adaptación de un individuo a un determinado acontecimiento de la vida.
* Para profundizar en aspectos globales de la personalidad y del funcionamiento psicológico.
Todas estas entrevistas pueden ser psicológicas sin necesidad de clasificaciones. El hecho de clasificar “ es básico para todas las ciencias y todos los aspectos de la vida”2- CLASIFICACIÓN DE LAS ENTREVISTAS PSICOLÓGICAS:
Entrevista psicológica método privilegiado, objeto de innumerables trabajos, reflexiones y discusiones.
Existes múltiples formas de entrevistar; clasificadas de acuerdo con:
-El nivel de estructuración de la entrevista
-Con el medio ambiente emocional
-Con los objetivos
-Con la fase de relación
-Con la finalidad
-Con el cuadro dereferencia teórico

Tres clasificaciones de las entrevistas psicológicas:
Hetherington (1977): Entrevista de recogida de datos, entrevista de diagnóstico y de evaluación psicológica, y entrevistas terapéuticas.
Poch e Talarn (1991): Según niveles de estructuración (estructuradas, semi-estructuradas, abiertas), ambiente emocional (frío, caluroso), objetivos (investigación, clínica, selección) y fasesde relación (diagnóstica, terapéutica).
Craig (1989): Entrevista de recogida de datos, entrevista de estudio de casos, entrevista de evaluación del estado mental, entrevista pre y post test, entrevistas breves de evaluación, entrevistas de conclusión y entrevistas de investigación.
*Esta última es la mas completa, pues cubre las diferentes posibilidades de diagnóstico de evaluación, más que losdos autores anteriores.
Se diferencia en que:
-una entrevista médica se basa en un clima emocional neutro o incluso frio
-Una entrevista breve de evaluación del estado mental, una entrevista breve de evaluación o en que una entrevista de investigación sea estructurada o semi-estructurada.
No es probable que:
-Cualquier psicólogo independientemente de su cuadro teórico busque un ambientefrio o que estructure todas las entrevistas que vaya a hacer.

La entrevista difiere de la psicoterapia:
-Hay autores que insisten en diferenciar la situación de entrevista de la situación de psicoterapia.
-Otros autores no establecen diferencias, usan la misma palabra “entrevista” para designar aquellas fases preliminares de relación a las que nos encontramos sometidos en las dimensiones...