A la carga

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  • Publicado : 7 de marzo de 2010
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El contenido de este libro, puedo decir, es un tema que tristemente hemos perdido en la muchas de las empresas en las que trabajamos, pues actualmente observamos que se esta perdiendo el interés delos gerentes, supervisores y trabajadores, con respecto a su trabajo.

en este libro se recalca la importancia y el valor de trabajar en equipo y a su vez nos enseña una forma para lograr unamejor productividad y eficacia entre nuestro equipo de trabajo y el personal de la empresa.

Mediante herramientas como las nombra Andy que son: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y eldon del ganso, las cuales parecen ser muy fáciles a simple vista, pero que hay que analizar detenidamente, nos enseña que tenemos que darle valor al trabajo y encontrar la motivación para lograr unmejor rendimiento y desempeño.

La enseñanza que nos deja el espíritu de las ardillas es reconocer al trabajo como algo importante que debe llevar una meta comprendida y compartida por el equipo detrabajo y que se deben especificar los valores de cada acción para orientar los planes, decisiones y actuaciones de todo el personal.

Y personalmente lo que me han dejado,   es   reconocer queen todo lo que haga debo tener un espíritu como el de las ardillas, esto es, hacer las cosas pero conociendo a la perfección la razón e importancia de mi trabajo, para entonces poder hacerlo consatisfacción por el simple hecho de hacerlo y no por lo que pueda recibir a cambio. Debo darle el valor a cada una de mis acciones para entonces poder tomar decisiones de una mejor manera y tomando comobase las metas y objetivos   que me proponga día con día.

El estilo del castor va orientado principalmente a darle la motivación al personal, poniéndoles el trabajo para el cual están máscapacitados, y hacerles saber que su trabajo es algo que deben realizar como satisfacción personal y no como una carga.

Este estilo lo debo aplicar cuando trabajo en equipo, pues a veces las...
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