I la banda siguio tocando

Introducción
En este trabajo estaremos analizando el estudio de los recursos humanos que siempre han resultado interesantes desde muchos puntos de vistas. Ya que esta materia es fundamental yes la única que nos puede dar a entender el comportamiento de los recursos humanos. Los conceptos aquí manejados son básicos para el análisis de los recursos humanos como las leyes laborales,discrimen laboral entre otros. El objetivo del estudio de los recursos humanos también es importante para entender cuál y porque es la razón de saber por qué debemos entenderlos.

ConclusiónPara realizar este estudio hemos investigado y analizado diferentes conceptos lo que representa las teorías y los modelos y la determinación de los mismos. En nuestro país estas sucediendouna serie de procesos ya que somos participes de los mismos. Estamos en el deber de entender y analizar esta situación por que como gente protagónico nos interesa no solo estar informado sino ira la búsqueda de soluciones. Como profesionales es nuestro interés comprender los procesos que en el ámbito de recursos humanos se desarrollan en Puerto Rico y convertirnos en críticos de losmismos ya que estos se ven reflejados en nuestro acontecer diario.

Recursos Humanos- es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de la organización.
Servicio desalida- para ayudar a los empleados desplazados a encontrar un empleo nuevo.
Servicios de reubicación- si trabajas en un país y te envían a trabajar a otro país y te pagan gastos detrasportación, te pagan por un tiempo la casa.
Mentoring- cuando preparan, aconsejan y animan a los empleados de menos rango.
Transferencias- Se usan para que las personas adquieren más experienciaslaborales, como parte de su desarrollo, y para ocupar los puestos vacantes cuando se presentan.
Promoción- es un ascenso a otro puesto de trabajo con más autoridad y normalmente más salario.