L Iliada
Páginas: 11 (2635 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
LA EMPRESA
JOHN FREDY HERRERA ACEVEDO
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
KATEINE MADRID R.
10-1
INSTITUCION EDUCATIVA ASAMBLE DEPARTAMENTAL
MEDELLIN
07 DE MAYO DEL 2012
INTRODUCCION
Este trabajo lo hice con el fin de aprender todo lo relacionado con las 4p´s de la mercadotecnia y la creación y distribución de la empresa teniendo en cuenta los tipos de recursos de laempresa y los 3 tipos de empresas que hay.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Realizo este trabajo para conocer, comprender y repasar sobre la creación de una empresa y para aprender conceptos desconocidos para mí como lo es las 4p´s de la mercadotecnia, oligopolio, monopolio y los recursos que hay en una empresa etc.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Aprender que es oligopolio y monopolio.* Comprender los tipos de recursos que hay en una empresa.
* Conocer que son las 4p´s de la mercadotecnia.
* Aprender a diferenciar los tipos de empresas que hay.
ACTIVIDAD 1
1. RECURSOS HUMANOS.
1.1. ¿cuales son los recursos humanos?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo de los recursos humanos
El objetivobásico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competenciamundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Funciones de recursos humanos
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación,capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Parapoder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
1. RECURSOS FINANCIEROS
2.1 ¿que son los recursos financieros?
Los recursos financieros son el efectivo y elconjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez.
Clasificación de los recursos financieros
* - Efectivo (en caja o banco):
Es el recurso financiero que obviamente proporciona la mayor liquidez. Tiene asociado el riesgo de la inflación y de las variaciones en el tipo de cambio.
* Obligaciones de pago de corto plazo:
Ocupa el segundo lugar en términos deliquidez y está constituido por los diferentes documentos que avalan la deuda contraída con la entidad por personas naturales o jurídicas. Tiene asociado el riesgo de la insolvencia de los deudores.
* Obligaciones de pago a largo plazo:
Ocupan el tercer lugar en cuanto a la factibilidad de aportar liquidez, ya que la disponibilidad de esos recursos es más distante que en el caso anterior. En...
JOHN FREDY HERRERA ACEVEDO
ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
KATEINE MADRID R.
10-1
INSTITUCION EDUCATIVA ASAMBLE DEPARTAMENTAL
MEDELLIN
07 DE MAYO DEL 2012
INTRODUCCION
Este trabajo lo hice con el fin de aprender todo lo relacionado con las 4p´s de la mercadotecnia y la creación y distribución de la empresa teniendo en cuenta los tipos de recursos de laempresa y los 3 tipos de empresas que hay.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Realizo este trabajo para conocer, comprender y repasar sobre la creación de una empresa y para aprender conceptos desconocidos para mí como lo es las 4p´s de la mercadotecnia, oligopolio, monopolio y los recursos que hay en una empresa etc.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
* Aprender que es oligopolio y monopolio.* Comprender los tipos de recursos que hay en una empresa.
* Conocer que son las 4p´s de la mercadotecnia.
* Aprender a diferenciar los tipos de empresas que hay.
ACTIVIDAD 1
1. RECURSOS HUMANOS.
1.1. ¿cuales son los recursos humanos?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo de los recursos humanos
El objetivobásico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competenciamundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Funciones de recursos humanos
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación,capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Parapoder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
1. RECURSOS FINANCIEROS
2.1 ¿que son los recursos financieros?
Los recursos financieros son el efectivo y elconjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez.
Clasificación de los recursos financieros
* - Efectivo (en caja o banco):
Es el recurso financiero que obviamente proporciona la mayor liquidez. Tiene asociado el riesgo de la inflación y de las variaciones en el tipo de cambio.
* Obligaciones de pago de corto plazo:
Ocupa el segundo lugar en términos deliquidez y está constituido por los diferentes documentos que avalan la deuda contraída con la entidad por personas naturales o jurídicas. Tiene asociado el riesgo de la insolvencia de los deudores.
* Obligaciones de pago a largo plazo:
Ocupan el tercer lugar en cuanto a la factibilidad de aportar liquidez, ya que la disponibilidad de esos recursos es más distante que en el caso anterior. En...
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