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[pic] UNIVERSIDAD: LAICA VICENTE ROCAFUERTE
FACULTAD: [pic]
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MATERIA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CURSO:TERCERO PARALELO: “A” NOCTURNO

TRABAJO DE INVESTIGACION:
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INTEGRANTES:
SR. MARIANO ALARCON
SR. MIGUEL ANDRADE
SR. WILSON CHIMOBRAZO
SR. CRSITIAN GARCIA C.SR. MARVIN LOPEZ A.
SR. DAVID MORA

AVISOS DE TRABAJO

[pic]

Contestar las siguientes preguntas:

1. EXPLIQUE QUE CLASE DE RECLUTAMIENTO ES Y QUE MEDIO UTIIZA.

Laclase de reclutamiento es externo, y se ajusta para candidatos reales, y se dirige a un mercado de recursos humanos de especialización y de experiencia

El medio que se utiliza es escrito, yaque se realiza por un diario local (El Universo)

2. ESTABLEZCA CUAL ES EL PERFIL DEL CANDIDATO.

De acuerdo con el reclutamiento de la referencia, el perfil del candidato es:

a)Ambos sexos

b) Profesional

c) Bilingüe

d) Haber trabajado en puestos relacionados al sector naviero y/o en ventas

e) Conocimientos de computación (básicos), y buenmanejo de relaciones interpersonales.

f) Que tengan tiempo disponible y desarrollo en ambiente exigente.

3. DETERMINE SI EXISTE UNA DEFINICION RESPECTO A LO QUE LA EMPRESA OFRECE.En el reclutamiento de la referencia, no define lo que ofrece, ya que únicamente solicita.

4. EL RECLUTAMIENTO DE LA REFERENCIA (TRABAJO) CUMPLE CON LOS REQUISITOS BASICOS MINIMOS.

Deacuerdo al reclutamiento de la referencia, no cumple con los requisitos básicos que desearían saber los candidatos al puesto requerido (EJECUTIVOS DE VENTAS).

Tales como:

a)Remuneración (Comisiones, Viáticos, etc.)

b) Beneficios de acuerdo a la ley

c) Capacitación

d) Estabilidad laboral

e) Nombre de la compañía que hace el reclutamiento.

f) Tiempo...
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