T-406

REPÚBLICA DEL ECUADOR
PODER JUDICIAL
JUZGADO TERCERO DE LO LABORAL DE LA CIUDAD DE QUITO
Quito, 4 de enero del dos mil diez
ASUNTO: UTPL-RCLT-2010-001
DEMANDANTE: ANDRÉS RIERA, ecuatoriano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nro. 1713415022, de este domicilio; en su calidad de Secretario General de la Organización Sindical “SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPAQUESPLASTICOS EMPAQPLAST S.A.”
DEMANDADA: “SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPAQUES PLASTICOS DEL ECUADOR”
MOTIVO: DISOLUCION DE SINDICATO
La presente causa se inicia por demanda por Disolución de Sindicato, siendo recibida la misma por este Juzgado de Juicio; quién la admitió ordenando la notificación del Sindicato cuya disolución se demanda a los fines que comparezcan a un acto conciliatorio,haciéndole saber a las partes que deberían consignar las pruebas al momento de la celebración del acto conciliatorio; una vez notificado el Sindicato cuya disolución se pretende éste da contestación a la demanda y promueve pruebas; observándose de autos que no se está siguiendo ningún procedimiento pautado en nuestro ordenamiento jurídico positivo; por lo que es deber de este Juzgado, a los fines degarantizar una tutela judicial efectiva y el debido proceso realizar las siguientes consideraciones:
A los fines de obtener la tutela de nuestros derechos, debe existir un procedimiento y un órgano jurisdiccional pre establecidos, para tal fin, con el objeto de garantizar a los justiciables la consecución de una sentencia en el tiempo justo. La Constitución de la República del Ecuador establece ensu artículo 26 que: “Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de la administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos, y a obtener con prontitud la decisión correspondiente…”. No podríamos hablar de tutela judicial efectiva ni de debido proceso, si los particulares acuden a un proceso judicialdesconociendo completamente bajo que parámetros serán juzgados, o cual será el procedimiento a seguir.
“La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 26 consagra la Garantía jurisdiccional, también llamada el derecho a la tutela judicial efectiva, que ha sido definido, como aquél atribuido a toda persona, de acceder a los órganos de administración de justicia para que suspretensiones sean tramitadas mediante un proceso, que ofrezca unas mínimas garantías, todo lo cual sólo es posible cuando se cumplen en él los principios establecidos en la Constitución. Es, pues, la Garantía jurisdiccional, el derecho al acceso a la justicia mediante un proceso dirigido por un órgano, también preestablecido para ello por el Estado, para conseguir una decisión dictada conforme elderecho mediante la utilización de la vías procesales prescritas para el fin específico perseguido, en el entendido que dicho derecho en manera alguna comprende que la decisión sea la solicitada por el actor o favorezca su pretensión, ni que en el curso del mismo se observen todos los trámites e incidencias que el actor considere favorables a él….”
La Constitución de la República Bolivariana deVenezuela consagra en su artículo 95 el principio de la Libertad Sindical, estableciéndose en dicho artículo que las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa; tal enunciado esta igualmente contenido en el Convenio Nro. 87 de la Organización Internacional del Trabajo; por lo tanto, tal como lo establece el artículo 462 de la Ley Orgánica delTrabajo, cuando existan razones suficientes, los interesados en la disolución de un sindicato podrán solicitarlo por ante el Juez de Primera Instancia Laboral de la jurisdicción (negrillas nuestras);
De conformidad con la Ley Orgánica Procesal del Trabajo la primera Instancia Laboral se compone de dos fases bien delimitadas, una fase denominada de Sustanciación, Mediación y Ejecución, y la...