Antecedentes Negociaci N Colectiva
Páginas: 12 (2900 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
ANTECEDENTES
Los orígenes de la negociación colectiva y su evolución hasta los años 60
El surgimiento de la negociación colectiva está íntimamente ligado a las consecuencias sociales y económicas de los profundos cambios tecnológicos, demográficos e ideológicos que tuvieron lugar en el siglo pasado. Los disturbios e inseguridad que resultaron de esa transformación tuvieron un efectoespecialmente perturbador en las relaciones tradicionales entre trabajad o res y empleadores. Primero en Gran Bretaña, y poco después en otros países, los trabajadores buscaron protegerse de los efectos devastadores de las nuevas máquinas, nuevos métodos de producción, nueva división del trabajo y nueva intensidad de la competencia formando organizaciones capaces de re presentar sus intereses frente a losempleadores y el Estado.
Primeras Organizaciones de Trabajadores
Al principio, las únicas organizaciones que fueron capaces de sobrevivir a las vicisitudes del ciclo económico, la inflexible resistencia de los empleadores y las políticas hostiles del Estado fueron las creadas por los trabajadores cualificados, los artesanos. Sólo ellos tenían los recursos materiales y administrativos y elliderazgo para crear instituciones sólidas. Las organizaciones viables formadas por trabajadores menos cualificados o sin cualificación se crearon posteriormente. Los artesanos se organizaron para tratar de regular la oferta restringiendo el acceso de nuevos artesanos al mercado y para crear mutuas y proporcionar así protección básica frente a la pérdida de renta de los trabajadores. La regulaciónsalarial y de otras condiciones de trabajo, aunque no el único, solían ser un objetivo importante.
Algunas veces eran los empleadores los que buscaban la negociación en lugar de aceptar las condiciones impuestas por los sindicatos; a veces los sindicatos se esforzaban en establecer conjuntamente la determinación de los salarios frente a la oposición de los empleadores; y, a veces, aunque quizás másraramente, el ímpetu venía de ambas partes. Por lo tanto, la negociación colectiva no tuvo un origen único ni uniforme. Aunque sería injusto ignorar el papel jugado por los empleadores y sus asociaciones en la etapa inicial de desarrollo de la negociación colectiva, la principal carga vino en definitiva a descansar en los trabajadores y sus sindicatos, especialmente en las industrias en las que lamano de obra no estaba cualificada o se componía de trabajadores de baja cualificación, pues los empleadores con frecuencia se oponían fuertemente a abandonar las ventajas que suponía establecer las reglas 1.
A la resistencia de muchos empleadores a involucrarse en negociaciones conjuntas con los trabajadores se añadía la poderosa política pública, cuya justificación filosófica derivaba de losprincipios del liberalismo económico. La legislación restrictiva y la incapacidad jurídica de los tribunales, que buscaba el mantenimiento de la inmutabilidad del contrato de trabajo individual (pacta sunt servanda), tendía a debilitar a los sindicatos, especialmente a los que no estaban en un gremio, y a retardar el desarrollo de la negociación colectiva. Un importante cambio en la actitud de lasautoridades hacia una forma de tolerancia de los sindicatos, y por lo tanto hacia la negociación colectiva, ocurrió a finales del siglo XIX o poco después, cuando las leyes de un cierto número de países eliminaron muchos de los obstáculos a la constitución de sindicatos. Pero la legislación no fue el único instrumento que permitió que los sindicatos consiguiesen nuevos derechos.
En Suecia, medianteel Compromiso de Diciembre de 1906, negociado colectivamente, la principal organización de empleadores reconoció el derecho de organización de los sindicatos, aunque esta concesión fuese hecha con la condición de que los sindicatos aceptasen extender los derechos de la dirección de las empresas.
En el periodo de entreguerras
Las primeras políticas explícitamente relacionadas con los métodos...
Los orígenes de la negociación colectiva y su evolución hasta los años 60
El surgimiento de la negociación colectiva está íntimamente ligado a las consecuencias sociales y económicas de los profundos cambios tecnológicos, demográficos e ideológicos que tuvieron lugar en el siglo pasado. Los disturbios e inseguridad que resultaron de esa transformación tuvieron un efectoespecialmente perturbador en las relaciones tradicionales entre trabajad o res y empleadores. Primero en Gran Bretaña, y poco después en otros países, los trabajadores buscaron protegerse de los efectos devastadores de las nuevas máquinas, nuevos métodos de producción, nueva división del trabajo y nueva intensidad de la competencia formando organizaciones capaces de re presentar sus intereses frente a losempleadores y el Estado.
Primeras Organizaciones de Trabajadores
Al principio, las únicas organizaciones que fueron capaces de sobrevivir a las vicisitudes del ciclo económico, la inflexible resistencia de los empleadores y las políticas hostiles del Estado fueron las creadas por los trabajadores cualificados, los artesanos. Sólo ellos tenían los recursos materiales y administrativos y elliderazgo para crear instituciones sólidas. Las organizaciones viables formadas por trabajadores menos cualificados o sin cualificación se crearon posteriormente. Los artesanos se organizaron para tratar de regular la oferta restringiendo el acceso de nuevos artesanos al mercado y para crear mutuas y proporcionar así protección básica frente a la pérdida de renta de los trabajadores. La regulaciónsalarial y de otras condiciones de trabajo, aunque no el único, solían ser un objetivo importante.
Algunas veces eran los empleadores los que buscaban la negociación en lugar de aceptar las condiciones impuestas por los sindicatos; a veces los sindicatos se esforzaban en establecer conjuntamente la determinación de los salarios frente a la oposición de los empleadores; y, a veces, aunque quizás másraramente, el ímpetu venía de ambas partes. Por lo tanto, la negociación colectiva no tuvo un origen único ni uniforme. Aunque sería injusto ignorar el papel jugado por los empleadores y sus asociaciones en la etapa inicial de desarrollo de la negociación colectiva, la principal carga vino en definitiva a descansar en los trabajadores y sus sindicatos, especialmente en las industrias en las que lamano de obra no estaba cualificada o se componía de trabajadores de baja cualificación, pues los empleadores con frecuencia se oponían fuertemente a abandonar las ventajas que suponía establecer las reglas 1.
A la resistencia de muchos empleadores a involucrarse en negociaciones conjuntas con los trabajadores se añadía la poderosa política pública, cuya justificación filosófica derivaba de losprincipios del liberalismo económico. La legislación restrictiva y la incapacidad jurídica de los tribunales, que buscaba el mantenimiento de la inmutabilidad del contrato de trabajo individual (pacta sunt servanda), tendía a debilitar a los sindicatos, especialmente a los que no estaban en un gremio, y a retardar el desarrollo de la negociación colectiva. Un importante cambio en la actitud de lasautoridades hacia una forma de tolerancia de los sindicatos, y por lo tanto hacia la negociación colectiva, ocurrió a finales del siglo XIX o poco después, cuando las leyes de un cierto número de países eliminaron muchos de los obstáculos a la constitución de sindicatos. Pero la legislación no fue el único instrumento que permitió que los sindicatos consiguiesen nuevos derechos.
En Suecia, medianteel Compromiso de Diciembre de 1906, negociado colectivamente, la principal organización de empleadores reconoció el derecho de organización de los sindicatos, aunque esta concesión fuese hecha con la condición de que los sindicatos aceptasen extender los derechos de la dirección de las empresas.
En el periodo de entreguerras
Las primeras políticas explícitamente relacionadas con los métodos...
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