CICLO PHVA

CICLO PHVA
Planificación.
Aplicación.
Revisión y/o valoración.
Mejoramiento.

Artículo 15. Identificación de peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos.
Como primer paso se debe realizar el IPEVAR, para poder continuar y realizar con un buen método el ciclo PHVA.
Los panoramas de factores de riegos se entenderán como IPEVAR.
Parágrafo 1. Esta labor debe ser desarrollada por el empleador ocontratante con la participación de todos los niveles de la empresa. Debe presentarse en forma de documento y actualizado al menos una (1) vez al año.
Parágrafo 2. El empleador debe implementar diversas metodologías que le permitan desarrollar un IPEVAR de manera correcta y eficaz.
Parágrafo 3. El empleador debe informar al COPASST o Vigía de SST, sobre los resultados del IPEVAR.
Parágrafo 4. Sedebe tener conocimiento del personal que más convive con riesgos dentro de la empresa.
Artículo 16. Evaluación inicial del SG-SST.
Se debe como paso inicial realizar una evaluación a toda la empresa, al personal ideno = persona que tienen licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Esta evaluación permitirá tener claras las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa.
Sedebe contar con varios aspectos para realizar la evaluación los cuales son:
Identificar la normatividad vigente, identificar los peligros, de amenazas, evaluar las medidas implementadas, el cumplimiento del programa de capacitación, la evaluación de los puestos de trabajo, la descripción sociodemográfica de los trabajadores, registro y seguimiento del SG-SST.
Parágrafo1. El empleador debe llevarlas estadísticas de AT/EL, que se presenten dentro de la empresa durante dos (2) años.
Parágrafo 2. Estas evaluaciones deben estar documentadas.
Parágrafo 3. El empleador debe tener mecanismos de auto-reporte de las condiciones de trabajo y salud por parte de los trabajadores, con esta información se debe actualizar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 17. Planificación delsistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador debe planificar el SG-SST, basado en la evaluación inicial y datos que aporten al propósito.
Este debe aportar lo siguiente:
El cumplimiento de la legislación actual, el fortalecimiento de todos los componentes los cuales son:
Política.
Objetivos.
PHVA.
El mejoramiento de los resultados continuos de Seguridad y Salud.
Debepermitir que:
Definir las prioridades en materia de SST, definir los objetivos del SG-SST, establecer un plan de trabajo anual, definir indicadores y recursos financieros, humanos, técnicos y los requeridos.
Parágrafo 1. Esto debe abarcar el buen funcionamiento y la implementación del SG-SST, desarrollado de acuerdo con la conformidad del presente Decreto.
Parágrafo 2. El plan de trabajo que serealiza para todo el año debe estar firmado por el empleador, y debe contener lo dicho anteriormente.
Artículo 18. Objetivos del SG-SST.
Los objetivos del SG-SST, debe expresarse con la Política de SST, establecida en la empresa.
Para sacar los objetivos debe tener en cuenta:
Ser claros, medibles, cuantificables, metas definidas, coherentes con las características de la empresa, con el plan detrabajo anual, que sean compatibles con la normatividad legal vigente, estar documentados y comunicados a los trabajadores y ser revisados y evaluados periódicamente.
Artículo 19. Indicadores del SG-SST.
El empleador debe definir los indicadores cuantitativos o cualitativos, así poder evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST, deben estar alineados al plan estratégico de la empresa.Todos los indicadores deben tener una ficha técnica y contener las siguientes variables:
Definición, interpretación, limite, método, fuente de información, periodicidad, personas que deben conocer el resultado.
Artículo 20. Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST.
Para esto el empleador debe tener los siguientes aspectos:
La política se SST.
Objetivos.
Plan de trabajo anual.
La...