EL SALARIO EN VZLA 2015

EL SALARIO
Definición
El Art. 104 (LOTTT) expresa que debe entenderse por salario:
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo. El salario recibe su nombre debido auna práctica de entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio.

Lo podemos definir sencillamente, como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.

DERECHO AL SALARIO
ElArt. 98 (LOTTT) estipula que ésta compensación o remuneración debe ser suficiente para tener una calidad de vida para sí y su familia, que le permita cubrir sus necesidades. Siendo un derecho de exigibilidad inmediata y disfrutando de una protección especial por parte del Estado

LIBRE ESTIPULACION
De forma clara y directa el Art. 99 (LOTTT) señala que el salario se determinara de forma libre,siempre y cuando no sea inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional.

REQUISITOS PARA QUE UNA RETRIBUCION PUEDA SER CONSIDERADA SALARIO
1.- Conmutatividad:
Debe tratarse de una retribución que se perciba a cambio de un servicio.

2.- Subordinación:
Es necesario que el trabajador se encuentre subordinado a las ordenes de un patrono.

3.- Libre disponibilidad:
El trabajador deberádisponer libremente de lo percibido, para que sea considerado dentro del concepto de salario. Así mismo lo establece el Art. 101 (LOTTT):
“Los trabajadores y trabajadoras dispondrán libremente de su salario. Es nula cualquier limitación a este derecho no prevista en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o la ley.”

También el Art. 123 (LOTTT), se refiere al requisito de“disponibilidad” cuando señala:
“El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

4.- Proporcionalidad:
Para este atributo se manifiesta el Art. 100(LOTTT) que señala las consideraciones a tomar en cuenta para la fijación del salario.
De igual forma el Art. 109 (LOTTT) indica:
“A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta.”

Endefinitiva lo percibido como salario, debe estar en proporción al esfuerzo o al rendimiento del trabajador, que a su vez le permita proveerse una vida digna a él y a sus familiares.

5.- Periodicidad o continuidad:
Para que una retribución sea considerada salario, es requisito indispensable que sea percibida con regularidad y en forma permanente. Tal característica está consagrada en el Art. 126(LOTTT).

6.- Seguridad y certeza del pago:
La retribución recibida debe representar una ventaja de tipo económico o que pueda ser evaluada en términos de dinero y que, además el trabajador tenga la seguridad de que recibirá el pago en un momento determinado.

7.- Individualidad o intransmisibilidad:
El trabajador no puede delegar su trabajo en otra persona sin el consentimiento del patrono. El...