Historia De La Psicologia Laboral

INTRODUCCIÓN


En el desarrollo de la historia de la psicología del trabajo como disciplina independiente se pueden distinguir diferentes estadios de evolución:

Los primeros años de 1900 a 1916
Primera Guerra Mundial desde 1917 a 1918
Periodo entre las dos guerras desde 1919 a 1940
Segunda Guerra Mundial desde 1941 a 1945
A la especialización de la disciplina 1946 a 1963

LOSPRIMEROS AÑOS DE 1900 - 1916

En sus inicios, entre los años 1900 y 1916 la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre, era la confluencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900.
Una de las fuerzas era la actitud y el pensamiento que valoraba sobre todo el valor práctico de la investigación científica en psicología, se evitaba de forma liberada el estudio de problemasque se encontraran fuera de las fronteras de la investigación pura.
La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de la producción, y por consiguiente por la productividad de los empleados industriales.
Así la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y la preocupación porincrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del Trabajo.
Tres científicos destacan como los fundadores de la Psicología del trabajo:

Walter Dill Scott, psicólogo que muchos autores coinciden en atribuir el origen de la Psicología Industrial, que desde 1901 se interesó en la aplicación de la psicología a la publicidad. Publicó dos libros sobredicha temática. El primero de ellos trataba sobre la sugestión (proceso psicológico mediante el cual personas, medios de comunicación, libros, y toda clase de entes que manipulen conceptos y sean capaces de emitir información pueden guiar, o dirigir, los pensamientos,sentimientos o comportamientos de las personas) y la argumentación (es una variedad discursiva con la cual se pretende defenderuna opinión y persuadir de ella a un receptor mediante pruebas y razonamientos,) como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro apuntaba hacia el incremento de la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. Scott influyó sustancialmente en el aumento de la conciencia hacia la psicología industrial y su credibilidad.
FrederickW. Taylor ingeniero de profesión. Mientras trabajaba en una empresa Taylor se dió cuenta del valor de rediseñar la situación laboral para alcanzar tanto una mayor producción de la compañía como salarios más altos para los trabajadores. Taylor mostró que los obreros que manipulaban lingotes pesados de hierro podían ser más productivos si tenían descansos en el trabajo. Capacitar a los empleadossobre cuanto trabajar y cuándo descansar incrementaba la productividad promedio por trabajador.
Hugo Mustenberg era un psicólogo alemán con una formación académica tradicional. Estudio sistemáticamente todos los aspectos del puesto de trabajo, desarrolló una ingeniosa simulación de laboratorio de un tranvía y llegó a la conclusión de que un buen conductor tendría que apreciar al mismo tiempo todo loque puede influir sobre el avance del vehículo. En su libro” Psychology and Industrial Efficiency” su objetivo fue “esbozar el perfil de una nueva ciencia que está entre la moderna psicología de laboratorio y los problemas de la economía” (Münsterberg, 1913, p.1). Esta obra dedica cada una de sus tres secciones a los problemas de la selección de personal, a aspectos de la dirección científica(definidos psicológicamente) y al empleo de la psicología para aumentar el éxito en los negocios. Como afirma Landy (1997), este libro fue la Biblia para la aplicación de la Psicología Diferencial en la industria y estableció los conceptos de validez y utilidad.
El énfasis primario de los primeros trabajos en la psicología Industrial y de las organizaciones se dirigía a las ventajas...