Método de gradacion

METODO DE GRADACION PREVIA
METODO DE ESCALAS O GRADOS PREDETERMINADOS.

CONCEPTO: Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grado de trabajo previamente establecidos.
A este método se le conoce como “Gradación Previa”. Los puestos son comparados contra una escala predeterminada de funciones o actividades ordenadas por grupos en forma creciente, en diferentes grados dedificultad.

PROCEDIMIENTOS

1. Fijación previa de grados de trabajo. (Tomando en consideración las características de las funciones que se desarrollan en la organización, se fijan determinados graos o niveles de trabajo, en los que puede quedar clasificados todos
los puestos de la organización.

2. Se define la Conceptualización de cada grado numerándolo ordinalmente. Los grados que se definantienen que abarcar desde el menor y mayor categoría.

3. Para clasificar los puestos dentro de los grados se realiza la comparación de los datos que consignan las especificaciones de los puestos con cada uno de los grados para determinar en cual de éstos debe quedar catalogado el puesto.

Escala predeterminada de funciones, para las cuales hay un peso en % el cual sirve después para evaluar elpuesto. 

EJEMPLO

GRADO DESCRIPCIÓN PARA CALIFICAR (FACTOR)
1°
Trabajo repetitivo bajo supervisión inmediata, comprende peligros comunes o esfuerzo extra. No requiere entrenamiento previo.

2°
Trabajo repetitivo bajo supervisión general. Comprende peligros no comunes o aplicación de esfuerzo extra físico y/o mental; ningún entrenamiento especial antes de empleo y un entrenamiento cuy corto;ya en el empleo .

3°
Trabajo semi especializado que requiere que el empleado aplique criterio al tomar decisiones, Requiere entrenamiento, experiencia especializado para operar las herramientas necesarias.

4°
Trabajo especializado que comprende amplios conocimientos de un oficio reconocido . Leer e interpretar planos fáciles. Responsabilidad por materiales y equipo. Ajuste y operación deuna variedad de máquinas herramientas.
Métodos de categorías predeterminadas o clasificación (job classification)
Es una variante del método de jerarquización sencilla, el cual se puede denominar método de jerarquización simultánea, pues requiere la división y separación de los cargos en categorías predeterminadas. Cada categoría o factor, presenta límite superior e inferior, existiendo muchasvariaciones, debido a que los cargos se pueden clasificar en grupos denominados clases (cuando contienen cargos semejantes) o grados cuando contienen cargos diferentes (aunque semejantes en dificultad).
Consiste entonces en establecer una serie de categorías o grados predefinidos sobre la base de las funciones y exigencias de los puestos. Éstos, los grados, se determinan en función de los deberesy responsabilidades de los puestos en su conjunto (según el grupo de cargos sujetos de valoración) y no por sus factores individuales.
Entre los factores más comunes se destacan:
Complejidad del trabajo.
Preparación requerida.
Experiencia demandada a su ocupante.
Supervisión ejercida y/o recibida según sea el caso.
Esfuerzo físico y/o mental demandado por el puesto.
Responsabilidad sobreprocesos, recursos y cualquier otro inherente.
Este sistema presenta las etapas específicas siguientes:
a. Determinación de las Categorías. Su cantidad esta supeditada al nivel o categorías de puestos sujetos a clasificación, empero, deberá tenerse en cuenta la recomendación que Claude, L. (1973) citado por Armas, E. (s/f)
“El número relativamente restringido de categorías presenta la ventajade obtener escalones de salarios suficientemente espaciados para permitir, en el interior de estos escalones, la práctica de aumentos individuales destinados a recompensar el mérito o la antigüegad de los operarios. Sin embargo, sería peligroso reducir este número hasta el extremo porque entonces la clasificación no tendría ya gran significado, y los puestos que se hallan a nivel manifiestamente...