Reseña de Transfortional Leadership

Liderazgo Transformacional
Bass & Riggio

Descripción
Me parece que la tesis del autor es similar al mentoreo en algunos aspectos. Las labores de liderazgo que van en caminadas a desarrollar asus seguidores y dirigirlos de acuerdo a sus necesidades y no en base a un esquema pre-establecido para todos. En un sentido la labor de seguimiento personal, donde el seguidor deja de ser un número yuna mera pieza más de un engranaje. La idea misma de transformacional contiene implícitamente el cambio del grupo de seguidores partiendo del liderazgo. En el cual hay un espacio para cada unoconsiderando sus características personales, que han de aportar y fortalecer al grupo.

Interacción
Sin duda ha sido una lectura muy enriquecedora. Entender los conceptos de Liderazgo Transformacional yLiderazgo Transicional me ha aclarado algunas dudas y reforzado algunos conocimientos que ya tenía. El transicional, es aquel que dirige bajo el intercambio social como los políticos cambian votos portrabajos, empresarios intercambian premios por producción, etc. Por el otro lado, el transformacional, es el que estimula e inspira a sus seguidores para que desarrollen plena y personalmente suscapacidades de liderazgo.
Por otro lado la importancia de desarrollar el liderazgo basándose en una alta ética y conducta moral es desde mi perspectiva algo valioso pues con esto se le da importanciaa la persona como tal, en ese sentido el líder llega a ser admirado, respetable y confiable. Sus seguidores quieren emularlo. Hay tres factores que determinan este estilo de liderazgo: Motivacióninspiracional, intelectualmente estimulante e individualmente considerado, como un todo es carismático.
Aprendí que desde la infancia se motiva a la persona para que pueda desarrollar este tipo deliderazgo y que entre otras, es la actividad religiosa uno de los elementos que contribuyen a forma al individuo a temprana edad. Otro detalle importante y revelador, es que aunque no hay muchas mujeres...