Resumen Tema 1 Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
TEMA 1: INTRODUCCIÓN. LOS RECURSOS HUMANOS Y LAS INSTITUCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
Enfoque
El estudio de los RRHH es multidisciplinar:
* Enfoque psicológico: fue el primer enfoque de los RRHH y trataba entender el comportamiento humano y las características individuales de cada persona. Seguidamente, surgió un enfoque sociológico.
* Enfoque sociológico: tratabaentender como la gestión de los recursos humanos afecta a la sociedad y como la sociedad afecta a la gestión de los recursos humanos
Los dos enfoques anteriores no aportaban información económica y por lo tanto aparece el enfoque económico (enfoque actual de los RRHH).
* Enfoque económico: busca la eficiencia, la rentabilidad, la productividad y aporta rigor (¿Qué efectos tiene un aumento deincentivos en la productividad del trabajador?). Aplica los principios de la teoría económica a los recursos humanos.
Principios teoría económica:
1. Racionalidad de los agentes económicos.
* Empresarios maximización de beneficios (suposición). En la realidad hay empresas que no buscan la maximización de los beneficios (no vamos a tener en cuenta comportamientos no racionales)* Trabajadoresmaximización de la utilidad (suposición). El trabajador maximiza su utilidad, dado un salario determinado, trabajar menos. Como la función de utilidad es diferente para cada trabajador, vamos a generalizar, teniendo en cuenta una función de utilidad promedia.
2. Empresas y trabajadores interaccionan en el mercado laboral se llega a un equilibrio, cuyo precio de equilibrio esel salario
3. Se busca que este equilibrio sea eficiente, pero este equilibrio no es necesariamente equitativo (aunque lo podría ser)
Estamos buscando relaciones causales entre las variables, causalidades (¿si aumento el salario, los trabajadores se van a motivar más o menos?) y para ello utilizamos la econometría.
Contexto
Contexto de las decisiones de la empresa
* Restriccioneseconómicas
* Información asimétrica, incompleta:
* Esfuerzo del trabajador no es observable
* Información incompleta de candidatos ya que la obtención de una mayor información es costoso para la empresa
* Costes de transacción y de adaptación: hay poca flexibilidad por parte de los trabajadores debido a que se resisten a los cambios (cambios de lugar de trabajo, nuevastecnologías…)
* Incertidumbre
Las restricciones económicas afectan a las decisiones de políticas de RRHH. Ejemplo: La falta de crédito es una de las restricciones económicas que actualmente ha afectado a muchas empresas. Las restricciones sobre las concesiones de crédito han obligado a despedir a muchos trabajadores ya que las empresas no podían hacer frente a sus pagos.
Algunas soluciones aestos problemas pueden ser un sistema de incentivos apropiado y el periodo de prueba.

* Restricciones legales(mercado de trabajo)
La ley marca las características de cada uno de los contratos que las empresas pueden utilizar. La ley de los estatutos de los trabajadores marca el tipo de contrato, el salario mínimo, los costes de despido, los periodos de prueba, horas de trabajo…
El mercado detrabajo español
En 1976 la tasa de paro era inferior al 5%, había una situación de casi pleno empleo pero las mujeres no eran población activa.
En 1980 la tasa de paro es del 10% que para aquella época de transición política, era peligroso y podía desembocar en un problema social. En 1980 se intenta facilitar la contratación y se crea la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET), pero la tasa dedesempleo continúa aumentando.
En 1984 se hace la primera reforma de la LET (romper la causalidad del contrato temporal) a partir de este momento se podía utilizar un contrato temporal para actividades que no fuesen temporales y de este modo se rompe la causalidad del contrato laboral para facilitar el despido.
A partir de este momento la tasa de paro empieza a descender hasta 1992. Parece...