TEORIAS DE MOSLOW, GREGOR, HERSBERG Y DELLAND
Páginas: 4 (922 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2013
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE DURANGO
TAREA DE TEORIAS DE MOSLOW, GREGOR, HERSBERG Y DELLAND
ALUMNA: LIDICE ROBLES RAYGOZA
MATERIA: PSICOLOGIA
26/08/13
TEORIA DELAS NECESIDADES DE MOSLOW
(Teoría de las necesidades humanas). Fue elaborada por el psicólogo estadounidense Dr. Abraham Maslow (1908-1970), máximo exponente de la psicología humanística, en su obra“motivation and persoality” en español “ motivación y personalidad” en 1954, con lo cual pretendía dar a conocer que el hombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, además de ser unbiopsicosocial, Moslow agrupa a todas las necesidades del hombre en 5 grupos o categorías jerarquizadas mediante una pirámide, las cuales son:
TEORIA DE MC. GREGOR
El creador de las Teorías X eY, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el pesode más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó"Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en elprincipio de que la gente quiere y necesita trabajar.
Teoría X:
La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido ycon aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, ynecesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente.
Teoría Y:
La teoría Y,...
TAREA DE TEORIAS DE MOSLOW, GREGOR, HERSBERG Y DELLAND
ALUMNA: LIDICE ROBLES RAYGOZA
MATERIA: PSICOLOGIA
26/08/13
TEORIA DELAS NECESIDADES DE MOSLOW
(Teoría de las necesidades humanas). Fue elaborada por el psicólogo estadounidense Dr. Abraham Maslow (1908-1970), máximo exponente de la psicología humanística, en su obra“motivation and persoality” en español “ motivación y personalidad” en 1954, con lo cual pretendía dar a conocer que el hombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, además de ser unbiopsicosocial, Moslow agrupa a todas las necesidades del hombre en 5 grupos o categorías jerarquizadas mediante una pirámide, las cuales son:
TEORIA DE MC. GREGOR
El creador de las Teorías X eY, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el pesode más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó"Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en elprincipio de que la gente quiere y necesita trabajar.
Teoría X:
La teoría X lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido ycon aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, ynecesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente.
Teoría Y:
La teoría Y,...
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