Índices De Satisfacción En La Gestión Del Talento Humano

ÍNDICES DE SATISFACCIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCIÓN

La presente encuesta está dirigida al personal de todas las áreas de la organización, siendo objeto de investigación susresultados sobre los índices de satisfacción que tienen los trabajadores de la gestión del sistema de Inducción del departamento de Recursos Humanos.

INSTRUCCIONES

Conteste honestamente, marquecon una (X) la respuesta que considere conveniente.

CONTESTE

1. ¿Qué objetivo cree usted que tiene el proceso de Inducción en la organización?

( ) Integrar al personal nuevo a laorganización

( ) Capacitar al personal existente acerca de las políticas empresariales

2. ¿Cree que la información que obtuvo al momento de ingresar a la empresa fue?

( ) Completa

() Insuficiente

3. Cree que el proceso de inducción en su organización es:

( ) Adecuado

( ) Deficiente

4. ¿Por lo general qué se logra con el proceso de inducción en lostrabajadores?

( ) Adaptación al puesto de trabajo y a la organización

( ) Socializar con el personal de las diferentes áreas

( ) Conocer acerca de las políticas y reglamentos de laorganización

5. ¿Las personas guías en el proceso de inducción son?

( ) Amables

( ) Indiferentes

( ) Comprometidas

6. Cómo considera el proceso de inducción que ustedrecibió al momento de integrar la empresa

( ) Necesario

( ) Innecesario

7. La empresa a nivel productivo mediante la inducción logra:

( ) Mayor productividad

( ) Menorproductividad (desperdicio de tiempo)

8. El personal que realiza la inducción es:

( ) Quien realiza la selección

( ) Personal de su departamento

( ) Todo el personal de la empresa9. El sistema de inducción consigue:

( ) Incrementar su afiliación con la empresa

( ) Tener mayor seguridad

( ) Desempeñar adecuadamente su trabajo

10. ¿Qué le pareció el...