10 Ideas para encontrar trabajo

10 ideas para preparar TU Entrevista Personal
Consejos ante una entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo
La Entrevista es la fase decisiva en el proceso de selección de personal, y de ella dependerá nuestra entrada en la empresa.
Antes de acudir a una entrevista debemos obtener información sobre la empresa, sus productos y/o servicios, sus características, su situación en elmercado, etc.
Al acudir a la entrevista de trabajo es conveniente que repasemos nuestro Curriculum Vitae, ya que ésta se basará en él. Debemos tener muy claros cuales son nuestro puntos fuertes y nuestros puntos débiles.
La entrevista de trabajo suele estructurarse de la siguiente forma:
Saludo / bienvenida
Conversación inicial
Introducción
Preguntas del entrevistador / Respuestas delentrevistado
Despedida
Elementos a tener en cuenta al acudir a una entrevista: La puntualidad es un elemento clave
La vestimenta
Cuidar tanto la comunicación verbal como la no verbal (gestos, mirada, postura etc)
Preguntas más frecuentes en la entrevista:
¿Qué te llevó a realizar los estudios universitarios que has cursado?
¿Qué te ha gustado más / menos de la carrera?
¿Has realizado algúntipo de actividad complementaria a los estudios?
¿Por que te gustaría trabajar en esta empresa?
¿Que sabes de nuestra empresa?
¿Qué tienes tú que te haga el más adecuado para trabajar aquí?
¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes / puntos débiles?
¿Podrías decirme una cualidad positiva / negativa que te defina?
¿Cuales son tus aspiraciones profesionales?
¿Te gusta trabajar enequipo?
¿Te gusta trabajar con Nuevas Tecnologías?
¿Qué valoras de tus amigos?
¿Qué aficiones tienes?
¿Cual ha sido el último libro que has leído?
¿Qué te llevarías a una isla desierta?

Llegue puntual a la cita ( es mejor llegar 5 minutos antes y esperar, que llegar tarde). Si por cualquier casualidad llegamos tarde, pediremos disculpas pero no daremos excusas.

Salude al entrevistador,cordialmente, sin expresar demasiada familiaridad, tratando de ser agradable, educado y cortés.

1. No tome asiento hasta que no se lo indiquen.

2. Evite el tuteo a no ser que le indiquen lo contrario.

3. Tenga en cuenta quien le entrevista: una empresa de selección de personal, un directivo de la compañía, una persona del departamento para el que se solicita el puesto de trabajo, etc.4. Responda a las preguntas de forma breve y clara, sin dar rodeos o extenderse con explicaciones que no vienen al caso y que pueden demostrar su "ignorancia" sobre el tema.

5. Trate de remarcar y destacar sus cualidades, y de "disimular" sus defectos o carencias.

6. Demuestre en todo momento su interés por el puesto de trabajo, sin caer en la pasividad o la indiferencia.

7. Si le hacenpreguntas personales responda libremente lo que piensa, o exponga los motivos por los que no responde o no le parece una pregunta que debería responder.

8. Tenga en cuenta las pruebas que le pueden pedir que realice. Entre las principales se encuentran: Pruebas profesionales, pruebas psicotécnicas, baterías de tests sobre diversos conocimientos, ejercicios de interacción grupal, juegos deempresa y pruebas de tipo psicológico.

9. Al terminar, agradezca que le hayan recibido y despídase cordialmente del entrevistador.

10. Utilice en todo momento sus mejores "armas" para caer agradable: sonrisa, educación, respeto, etc.

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