10 Razones a favor de la jornanda continua

NOTA DE PRENSA

COMISIÓN NACIONAL PARA LA RACIONALIZACIÓN DE LOS HORARIOS ESPAÑOLES

10 razones para adoptar la jornada continua en verano conti
• La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles se ha dirigido hoy a los empresarios ofreciéndoles 10 argumentos a favor de la jornada continua con motivo verano. de la llegada del verano. • Aumentar la motivación, reducirel estrés, estimular la optimización del tiempo o enseñar motivación, estrés, a planificarse son algunas de las razones que la Comisión Nacional aporta a los empresarios españoles con el fin de que apoyen la jornada intensiva y favorezcan la productividad de sus empleados. Madrid, 6 de julio de 2009.- La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha publicado hoy una cartaabierta a los empresarios instándoles a adoptar la reducción de jornada de sus trabajadores con motivo de la llegada del verano. Así mismo, desde la Comisión Nacional se les invita a medir la productividad de sus empresas durante los meses en que se mantenga el horario reducido, para, una vez concluido el mismo, constatar si ha sido menor, igual o mayor que la registrada durante el resto del año.Según Ignacio Buqueras Presidente de la Comisión Nacional, “Ante la situación de crisis económica, y Buqueras, con la excusa de la necesidad de no bajar el nivel de productividad, algunos empresarios pueden sentir la tentación de eliminar la reducción de jornada que cada vez más empresas españolas adoptan en los meses de verano. Considero cometerían un grave error si dieran ese paso atrás y desdela Comisión Nacional les pedimos que no lo hagan, que mantengan la reducción de jornada y que, además, midan la productividad de sus empleados durante este periodo. Estamos seguros de que se llevarán una grata sorpresa, ya que comprobarán que la productividad no sólo no desciende con esta clase de medidas, sino que se ve incrementada”. La Comisión Nacional para la Racionalización de los HorariosEspañoles asegura que testar la productividad de las empresas mientras realizan una jornada reducida servirá a éstas para darse cuenta de las ventajas de una política de horarios racionales y de conciliación. “Un test que podría servirles para adoptar estas mismas medidas no sólo durante el periodo estival sino también durante el resto del año”, señala Buqueras. Para apoyar esta tesis, la ComisiónNacional ofrece a los empresarios 10 argumentos a favor de la jornada continua. motivación. 1 . Aumenta la motivación. La jornada continua tiene una incidencia directa en la motivación de sus empleados. Están más satisfechos, más felices y con mejor disposición para el trabajo gracias a que tienen tiempo para dedicarlo a su vida personal y a su familia. 2 . Fortalece la identificación con elproyecto y con la empresa. Los empleados satisfechos se identificarán con mayor facilidad con una empresa que tiene en cuenta sus necesidades y sus circunstancias personales, que les deja tiempo para atender esas cuestiones. 3 . Reduce el estrés. El estrés acumulado repercute negativamente en el rendimiento de los trabajadores, además esto se une a la angustia que les produce el hecho de que las largasjornadas 1

NOTA DE PRENSA

COMISIÓN NACIONAL PARA LA RACIONALIZACIÓN DE LOS HORARIOS ESPAÑOLES

de trabajo les impide dedicar tiempo a la atención de la familia, la preparación de las vacaciones, las compras y las obligaciones cotidianas. 4 . Estimula la optimización del tiempo. Al disponer de un menor número de horas para realizar las mismas tareas que antes distribuía a lo largo de unajornada completa, los empleados aprenden a optimizar sus horas de trabajo, a ser más eficaces y resolutivos en la realización de sus labores profesionales diarias. Enseña planificarse. 5 . En seña a planificarse . Sin una buena planificación, la optimización del tiempo es una tarea imposible. Los empleados se verán obligados a aprender a planificar sus jornadas de trabajo con suficiente...