14 Principios De Fayol

UNIVERSIDAD GALILEO
FISICC-IDEA
CEI. AMATITLAN
CURSO: ADMINISTRACION I
HORARIO: MARTES
CARNET: IDE12135163

FECHA ENTREGA: 12/02/13





HENRY FAYOL Y SUS 14 PRINCIPIOS
HENRY FAYOL Y SUS 14 PRINCIPIOS

INTRODUCCION 4
BIOGRAFIA 5
Modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos 6
14 PRINCIPIOS DE FAYOL 8
1) UNIDAD DE MANDO 8
2) AUTORIDAD 8
3) UNIDADDE DIRECCIÓN 9
4) CENTRALIZACIÓN: 9
5) SUBORDINACIÓN DEL INTERÉS PARTICULAR AL GENERAL 10
6) DISCIPLINA: 10
7) DIVISIÓN DEL TRABAJO 11
8) ORDEN 11
9) JERARQUÍA 12
10) JUSTA REMUNERACIÓN 12
11) EQUIDAD 13
12) ESTABILIDAD 13
13) INICIATIVA 14
14) ESPIRITU DE CUERPO 14
Sinopsis 15
CONCLUSION 20
BIBLIOGRAFIA 21

INTRODUCCION

El siguiente trabajo consiste en unaexplicacion amplia de como lograr una buena administracion dentro de una organización, tomando en cuenta 14 principios de Henry Fayol, Ingeniero y teórico de la administración de empresas.

A continuacion se mencionan los 14 principios tomando de ellos lo mas escencial.

BIOGRAFIA

(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925)

Ingeniero y teórico de la administración de empresas.Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre laalteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administraciónindustrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial delestado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vida económica.

En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayolcomo un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918.

Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de laorganización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del Estado en la vidaeconómica.

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las...