14 puntos de deming


Corrientes de la administración.
Docente: LAE Leidy Uc Tzec

“La obra de Mary Parker Follett.
Elton Mayo, los estudios de Hawthorne y
las relaciones humanas”

Karla del Socorro Bobadilla Islas
Carlos Salvador Ayala del Río
Amayra Anaid Quijano García
Yazmin del Jesús Pech Nah
Cinthya del Jesús Torres Pérez

Primer cuatrimestre
Calificación _________________Observaciones:
_________________________________________
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San Francisco de Campeche, Campeche, México.
19 de septiembre de 2013
ÍNDICE.


Presentación. -------------------------------------------------------------------------------------------- 1


Índice.----------------------------------------------------------------------------------------------------- 2


Introducción. --------------------------------------------------------------------------------------------- 3


La obra de Mary Parker Follett. ---------------------------------------------------------------------- 4


Elton Mayo, los estudios de Hawthorne y las relaciones humanas. ------------------------ 9


Conclusiones generales e individuales.------------------------------------------------------------ 18


Bibliografía. ----------------------------------------------------------------------------------------------- 22


INTRODUCCIÓN.

Mary Parker Follet (1868-1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendofrases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo.

Su aportación puede relacionarse con el empowerment o empoderamiento, es decir, con tipos de empresas en donde se potencian y se abren espacios de participación a los empleados.




George Elton Mayo(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogoy psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación del trabajador, si éstos no son escuchados, niconsiderados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.





La obra de Mary Parker Follett.
VIDA INICIAL.
Parker Follett nació en una influyente familia cuáquera en Massachusetts, Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 graduó del Radcliffe College. Es considerada, en la escuela de las relaciones humanas, como una de lasprecursoras más importantes del pensamiento administrativo. Nació en Quincy, Massachussets, cerca de Boston, en 1868, entre sus escritos más importantes resaltan, en 1918 El nuevo estado la organización en grupos como solución para el gobierno popular; en 1924 Experiencia Creativa, en 1925 dictó la conferencia de Los principios psicológicos en la administración de los negocios y la conferencia.LABOR Y APORTES DE MARY PARKER.
Mary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre los que se incluyen:
• The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896)
• The New State ("El Nuevo Estado", 1918)
• Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924)
• Dynamic Administration ("Administración Dinámica", 1941)(esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)
Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su...