17 Leyes Incuestionables Del Trabajo En Equipo

Al formar un equipo, es necesario conformarlo con las personas correctas en las posiciones adecuadas, y así obtener los resultados deseados, por lo que es un todo un reto lograr la combinacióncorrecta de motivadores para encaminar al equipo hacia estos resultados y el éxito, pero esto solo será posible con individuos con una visión compartida logrando que el equipo trabaje en una misma meta;así como es de gran importancia que la empresa invierta recursos para obtener nuevos talentos, lo es que las actitudes negativas sean corregidas a tiempo.
En la sociedad es de vital importancia eltrabajo en equipo en todos los ámbitos, será un reto para el líder de estos equipos conjugar la combinación correcta para que un equipo funcione correctamente, por lo que se presentan estas 17 leyes parala conformación de un equipo:
1. De la importancia: debido a que las personan que trabajan solas por una meta, no siempre logran grandes cosas, por lo que se debe reconocer la importancia deconformar un equipo
2. Del cuadro general: los individuos que confirman un equipo, deben entender que hay cuestiones en juego, más grandes que su propia individualidad, identificando la meta general, soloalcanzable solo por medio de un trabajo en equipo
3. Del Nicho: poniendo a las personas correctas en ciertas posiciones del equipo, ayudaran a que por medio de las fortalezas de los mismos, se logre eléxito del equipo
4. Del monte Everest: a medida que las actividades se vuelven más grandes, aumenta la necesidad de trabajar en equipo, por lo que el equipo se debe de formar específicamente para latarea en específico, considerando que a mayor magnitud, el equipo debe ser creativo y flexible
5. De la cadena: para protegen la cohesión de un equipo, es necesario tener identificado al eslabón másdébil, para así poder ayudarlos o reemplazarlos de ser necesario
6. Del catalizador: por su naturaleza, un equipo tiende a disminuir su ritmo, por lo que son necesarias personas que inyecten energía...