19502 a 1980

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h1Propuestas De Administracioacuten De 1950 A 1980/h1
h4por 500caramelos buenastareas.com/h4
Propuestas de administracioacutenbr /
de 1950 a 1980br /
Escuelas de las relaciones humanas.br /
Escuelas de las relaciones humanas.br /
Enlos antildeos 30, y como reaccioacuten a la Teoriacutea Formal de la Organizacioacuten y al Modelo Burocraacutetico nacioacute el Movimiento de las relaciones humanas. Las Escuela de las relaciones humanas o administracioacuten humaniacutestica, aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposicioacuten al cientificismo y tienen su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y elhacer uso de las ciencias sociales. Estaacute integrada por un grupo de socioacutelogos que tienen un conocimiento profundo sobre el comportamiento humano.br /
Principales autores de la Escuela br /
de las Relaciones Humanas.br /
1.- Elton Mayo (1880 ndash 1949) Psicoacutelogo, profesor de filosofiacutea, loacutegica y eacutetica. Realizoacute una investigacioacuten de Hawthorne Illinois, paraevaluar las actitudes y reacciones psicoloacutegicas de los empleados en situaciones de trabajo.br /
sentildealoacute que el administrador debe reconocer y comprender al trabajador, como una persona con deseos, motivos y objetivos personales que se necesitan ser satisfechos.br /
Encontroacute que en la actuacioacuten del trabajador estaacute relacionado con factores fiacutesicos,psicoloacutegicos y socioloacutegicos.br /
Sentildealoacute la importancia de las relaciones humanas, integrando al hombre en grupos de trabajo, buscando las relaciones interpersonales del trabajador.br /
PRIMER EXPERIMENTO Consiste en trasladar a seis empleados de los cuarenta mil que trabajaban en la empresa a un local especial, se les otorgan concesiones especiales como descansos, refrigerios,yjornadas de trabajo mas cortas. Esto eleva la productividad y cuando ya teniacutea ocho meses el experimento, se le pide a Elton Mayo, que se encontraba en la universidad de Harvard realizando estudios de psicologiacutea industrial que colabore en el experimento. Elton Mayo al llegar, quita todas las concesiones otorgadas, y para sorpresa de los psicoacutelogos y socioacutelogos, laproductividad sigue constante a pesar de haber quitado las concesiones al preguntarle a los obreros el porque de esta reaccioacuten, contestaron quotQue elevaron la productividad no por las concesiones otorgada si no el compromiso que teniacutean de haber sido elegidos de 40 mil empleados para hacer el estudio, en consecuencia se sacoacute en conclusioacuten que se les habiacutea persuadidopsicoloacutegicamente.br /
SEGUNDO EXPERIMENTOnbsp Consistioacute, en entrevistar a 22 mil de los 40 mil empleados, por medio de la aplicacioacuten de cuestionarios que incluiacutean todo tipo de preguntas. Los resultados obtenidos en este experimento fueron br /
1.- El empleado siente gran resentimiento hacia la compantildeiacutea donde trabaja.br /
2.-Que el estado de aacutenimo de los trabajadores influye enla productividad de la empresa.br /
3.- Que durante las entrevistas, el empleado tiene descargas emocionales.br /
TERCER EXPERIMENTOnbspSe pretendiacutea demostrar la relacioacuten del incentivo productividad, los resultados fueronbr /
1.- Que la relacioacuten incentivo-productividad no es mucha cuando esta se trata del aspecto econoacutemico.br /
2.- Que la empresa tiene grupos informales...