5Ta Diciplina
Páginas: 4 (864 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2012
Capítulo 1: "DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO”
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado.
En la actualidad, cinco nuevas"tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes
1. Pensamiento Sistémico
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientasque se han desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos
2. Dominio Personal
• Dominio puede sugerir la dominaciónde personas o cosas.
• Dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad.
• Es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energías,desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.
3. Modelos Mentales
• Los modelos mentales son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo decomprender el mundo y actuar.
4. Construcción de una Visión Compartida
• Disciplina para traducir la visión individual en una visión compartida: Un conjunto de principios y prácticas rectoras.• Supone aptitudes para configurar “visiones del futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino antes que mero acatamiento.
5. Aprendizaje en Equipo
• El aprendizaje en equipo es vitalporque la unidad fundamental de aprendizaje en las organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo. Aquí es donde “la llanta muerde el camino“: Si los equipos no aprenden, la organización nopueden aprender.
LA QUINTA DISCIPLINA
Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto.
El pensamiento sistémico es la quinta disciplina. Es la disciplina que integra las demásdisciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
METANOIA, UN CAMBIO DE ENFOQUE
“Metanoia”, se puede traducir por desplazamiento mental o cambio de enfoque. Captar este...
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado.
En la actualidad, cinco nuevas"tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes
1. Pensamiento Sistémico
El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientasque se han desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos
2. Dominio Personal
• Dominio puede sugerir la dominaciónde personas o cosas.
• Dominio también alude a un nivel muy especial de habilidad.
• Es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestra visión personal, concentrar las energías,desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.
3. Modelos Mentales
• Los modelos mentales son supuestos hondamente arraigados, generalizaciones e imágenes que influyen sobre nuestro modo decomprender el mundo y actuar.
4. Construcción de una Visión Compartida
• Disciplina para traducir la visión individual en una visión compartida: Un conjunto de principios y prácticas rectoras.• Supone aptitudes para configurar “visiones del futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino antes que mero acatamiento.
5. Aprendizaje en Equipo
• El aprendizaje en equipo es vitalporque la unidad fundamental de aprendizaje en las organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo. Aquí es donde “la llanta muerde el camino“: Si los equipos no aprenden, la organización nopueden aprender.
LA QUINTA DISCIPLINA
Es vital que las cinco disciplinas se desarrollen como un conjunto.
El pensamiento sistémico es la quinta disciplina. Es la disciplina que integra las demásdisciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica.
METANOIA, UN CAMBIO DE ENFOQUE
“Metanoia”, se puede traducir por desplazamiento mental o cambio de enfoque. Captar este...
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