Acerca de la entrevista no estructurada

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PROYECTO
Veinte preguntas claves a un potencial candidato en una entrevista noestructurada, con relación al cargo de vendedor profesional

Conclusión:
Una entrevista no estructurada, es la parte más importante de un proceso de selección y complemento de una cadena de requisitosfundamentales que tienen como fin estudiar a profundidad la personalidad de candidato que aspira a una vacante laboral, en este caso, para el cargo de vendedor profesional.

Es la oportunidad deconocer aspectos personales complementarios a la capacidades profesionales de un candidato. Por lo general se aleja de una metodología rígida; lo cual permite que el aspirante al cargo se sienta enconfianza y no solamente responda sinceramente, también le brinda la oportunidad de aclarar en confianza, todas las dudas que tenga la respecto del cargo.

A continuación se enumeran 20 tipos depreguntas que pueden aplicar a una entrevista no estructurada:
1. ¿Cuéntame alguna anécdota de tu vida?
2. ¿Qué elementos diferenciales de tu personalidad puedes aportar a tus compañeros?
3. ¿Tienesalgún tipo de pasatiempo, ?
4. ¿Practicas algún deporte?
5. ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
6. ¿ ¿Cómo te ves en 10 años, qué oportunidades buscas a futuro?
7. Defínete atí mismo con cinco adjetivos calificativos y justifícalos
8. ¿Qué te gusta hacer y qué, definitivamente no?
9. ¿Qué has aprendido de tus errores?
10. ¿Qué personas o qué situaciones te sacan dequicio?
11. ¿Duermes bien?
12. ¿Cómo es un día típico de descanso?
13. ¿Cual es la decisión más importante que haz tomado en tu vida?
14. Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yofuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
15. Describe tu escala de valores
16. ¿Cuál ha sido la experiencia más gratificante en tu vida?
17. Piensa en un profesor, un amigo,...
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