ACOSO LABORAL EN COLOMBIA

ACOSO LABORAL EN COLOMBIA





















BOGOTA D.C
2015
1. Los aspectos generales de la ley?
-Tiene como finalidad alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y laeliminación de toda discriminación por razón de sexo, en particular la que afecta a las mujeres.
-Integra el principio de igualdad y la perspectiva de género en la ordenación general de las políticas públicas yestablece los criterios de actuación de todos los poderes públicos en relación con la igualdad.
-Legitima a las instituciones públicas con competencias en materia de mujer y a las organizaciones parala defensa de los derechos de igualdad entre mujeres y hombres, para actuar en determinados procedimientos judiciales.

2. Cuál es  el beneficio de la ley en los trabajadores en Colombia?
La ley 1010del 2.006, estableció la legislación más completa en Colombia en materia de acoso laboral para prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsideradoy ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

3. Como opera elacoso laboral en Colombia?
La ley establece que se presumirá la existencia de acoso laboral cuando el quejoso demuestre haber sido sometido a actos de agresión física, injustificadas amenazas dedespido expresadas en presencia de compañeros de trabajo, haber sido objeto de burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir frente a terceros, haber sido atacado mediante expresiones injuriosas oultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; haber recibidoanónimos, llamadas telefónicas y mensajes electrónicos con contenido injurioso , ofensivo o intimidatorio.

4. Que principios fundamentales salvaguarda la ley de acoso laboral?
Frente a la violación del...