Acoso laboral

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EL ACOSO LABORAL

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

ALVARO VIAÑA
FABIO TUIRAN
BREINER GOMEZ
JAVIER ROMERO

PRESENTADO A:

Dr GABRIEL ANGEL DELGADO GARAY

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
DERECHO NOCTURNO
GRUPO 5
BARRANQUILLA 2012

INTRODUCCION

Todas las personas integrantes de una sociedad merecen ser respetadas porsus iguales, la dignidad humana, es el respeto que cada ser humano merece, tanto de los demás como de si mismo, por el solo hecho de pertenecer a la especie humana sin distinción de raza, genero, profesión, religión o cualquier otro elemento cuantificable que pueda dar clasificación de diferenciación entre las personas.

Las relaciones laborales de igual manera deben propender por dignas yequitativas, siendo la relación entre el empleado y empleador acorde a los buenos principios y al respeto mutuo entre cada uno de ellos; de igual manera la relación con los compañeros de trabajo debe ser respetuosa evitando mancillar el honor y la dignidad del compañero de labores.


ACOSO LABORAL

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través deltérmino inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 )(Derecho Comparado), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostilesdentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e inclusoaños, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. (http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral)

En Colombia se define el Acoso Laboral a través de la Ley 1010 de 2006:
ARTÍCULO  2o.  DEFINICIÓN  Y  MODALIDADES  DE  ACOSO  LABORAL.  Para efectos  de  la  presente  ley  se  entenderá  por  acoso  laboral  toda  conducta persistente empleador,  un  jefe  o  superior  jerárquico  inmediato  o  mediato,  un  compañero  de  trabajo  o  un  subalterno,  encaminada  a  infundir  miedo,  intimidación,  terror  y  angustia, la renuncia del mismo. 

El acoso laboral se divide en diversas modalidades que trataremos de forma general, las cuales son:
* Maltrato Laboral - Persecución Laboral
* Discriminación laboral -Entorpecimiento laboral
* Inequidad Laboral - Desprotección laboral.

* Maltrato Laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o intimidante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen enuna relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

* Persecución Laboral Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la cargaexcesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

* Discriminación laboral Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral

* Entorpecimiento laboral Toda acción tendiente a obstaculizar el...
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