Acoso laboral

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  • Publicado : 7 de septiembre de 2012
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Nombre: Carol Jineth Cruz Vargas
Fecha: 18 de agosto de 2012
Materia: Ética y Responsabilidad Social

Preguntas del caso
1 ¿Qué implicaciones tendría en su relación laboral el no o si denunciar al señor Amaral?

SI: si lo denuncia formalmente, pueden no creerle y dejar la situación como esta y el señor Amaral puede tomar represalias contra ella como tratarla mal, poner el trabajo y lareputación de ella en tela de juicio e incluso despedirla.
NO: Las cosas pueden salirse de control, los rumores pueden continuar y el prestigio de ella quedaría por los suelos. Además, podría afectaruna relación matrimonial como la que el señor Amaral mantenía con su esposa.
2 ¿Cree que influya la cultura de trabajo en las organizaciones mexicanas, respecto a la influencia de género?

No,considero que en este caso puntual, el señor Amaral falto a los valores implementados por la compañía. Considero que el género siempre va a ser un factor vital pero si se tiene una estructuraorganizacional solida y unos controles específicos con un seguimiento adecuado, estos aspectos de género no deberían influir en la cultura de una empresa.
3 ¿Cree usted que se presenta más acoso en lasmujeres que en los hombres?

Considero que esta situación es muy similar para los dos géneros. Tanto los hombres como las mujeres se ven afectadas por el trato inescrupuloso de sus jefes, pero quizáhace falta más compromiso y dejar el miedo para afrontar las situaciones que se presentan a diario en el ambiente laboral.
4 ¿Qué haría si fuera el director de recursos humanos?

En primerainstancia, verificar los hechos sin poner en riesgo a Carmen. Muchas veces malinterpretamos las intenciones y comentarios de los jefes y no medimos las consecuencias de sus palabras. Posteriormente, yreunidas todas las pruebas, acudiría al Gerente de la Empresa para que tomara la decisión definitiva, dado que el rendimiento de Amaral era casi excelente en la región.
5 ¿Qué haría el...
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