REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
RODOLFO LOERO ARISMENDICARRERA: PUBLICIDAD Y MERCADEO
CATEDRA: DIRECCION DE VENTAS
PROFESOR: JOSE MENDOZA

ADIESTRAMIENTOS DE VENTAS

Integrantes:Jusseht Ravelo
C.I. 10.870.417
Matilde Tolosa
C.I. 15.814.524
Eduard Salas
C.I. 15.328.235

Caracas, 14 Julio de 2010INTRODUCCION

Este trabajo se realizo con la finalidad de conocer un poco más sobre el adiestramiento en ventas de las organizaciones yque estas puedan cumplir con los objetivos establecidos para que el personal se desempeñe efectivamente; de manera que suconocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capazde aceptar el cambio y motivados a desarrollarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación yel desarrollo de los recursos humanos como parte fundamental para el logro de las metas organizacionales.

El modelo o perfilde competencias aporta al entrenamiento una serie de métodos y técnicas que permiten fortalecer en el individuo aquellas competenciasclaves para alcanzar un excelente desempeño. La comparación entre el modelo de competencias y las competencias que realmente posee el [continua]

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(2010, 07). Adiestramiento de ventas. BuenasTareas.com. Recuperado 07, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Adiestramiento-De-Ventas/502062.html

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"Adiestramiento de ventas." BuenasTareas.com. 07, 2010. consultado el 07, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Adiestramiento-De-Ventas/502062.html.