adm sueldo y salario

CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1.1 Determinación de los salarios.
1.2
DETERMINACIÓN DEL SALARIO: Puede determinarse de varias formas, a saber: por unidad de tiempo, por unidad de obra y por tarea.
La determinación de los salarios sigue el mismo camino que la determinación de los precios. En los precios de los bienes y servicios finales no sólo se encuentran implícitos los pagos a losfactores físicos de producción, también se encuentra implícito el salario del trabajo que se requiere para su producción.
Muchas de estas confusiones surgen de tratar el trabajo como algo no específico y general. Sin embargo, lo que se demanda y ofrece son ciertas cantidades de ciertos tipo de trabajo con determinadas cualidades particulares. Cualquier productor que se encuentra buscando trabajo,debe quitarlo de otros procesos productivos o del desempleo voluntario en el que se encuentren las personas, el único medio que tiene para lograrlo es ofrecer mejores salarios y condiciones de trabajo. Exactamente lo mismo que sucede con cualquiera de sus factores de producción.

Factores a considerar en la determinación de los salarios.
1.3
Los principales factores determinantes de lossalarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:
1. El coste de la vida:
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.



2. Los niveles de vida:
los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina elsalario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.
La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen elsalario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
3. La oferta de trabajo:
cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra esrelativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
4. La productividad:
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Losniveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
5. Poder de negociación:
La organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional másigualitario.






Leyes de salarios.
1.4

Artículo 1. Para la aplicación de esta Ley se entenderá por:
Administración de Salarios: Conjunto de normas y procedimientos tendentes a establecer
o mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la Administración Pública.
Cargos de alto nivel: Cargos de conducción política de la Administración Pública.
Escala Salarial: Tabulador depuntos referenciado a la valoración de cargos con valores máximos, mínimos e intermedio con brecha o apertura de rangos predefinida.
Estructura Salarial: Composición del salario que indica los distintos componentes o partes importantes del salario aplicable a cada cargo público.
Incentivos: Gratificaciones vinculadas con el logro de resultados deseados y destinadas a recompensar o...